您的位置:法师兄 > 精选问答 > 什么情况下下岗职工不作工龄计算

什么情况下下岗职工不作工龄计算

2023-10-16 14:27

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

香港在线咨询顾问团

2023-10-16回复

职工在下列情况从事工作的时间,不作工龄计算: 1.凡职工在敌伪及国民党反动统治时期,任一定的职务,如把头、监工、厂警、矿警等,有压迫剥削行为的,国民党军队官兵,国民党政府机关中的官吏等,其从事该项职务的时间,不作工龄计算。 2.凡判刑被剥夺政治权利者,其剥夺政治权利期间;不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的,其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

下列情况下工龄不能连续计算:凡职工在反动统治时期,任一定的职务,如把头、监工、厂警、矿警等,有压迫剥削行为的,其从事该项职务的时间,不作工龄计算;凡判刑被剥夺政治权利者,其剥夺政治权利期间,不计算工龄。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

下岗职工退休,基本养老金计算与缴费年限有关,计算办法如下:基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成;基础养老金,基础养老金是退休时统筹地区上年度职工月平均工资加上本人指数化月平均缴费工资除于2乘于缴费年限乘于0.01;个人账户养老金,个人账户养老金是个人账户储存余额除于计发月数。

律师普法更多>>
  • 什么情况下不算工伤?
    什么情况下不算工伤?

    在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;等等。

    2020.02.23 170
  • 什么情况下不算工伤
    什么情况下不算工伤

    劳动者不是因工作原因收到事故伤害的;不是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;不是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况不算工伤。

    2020.06.01 138
  • 下岗职工退休年龄?
    下岗职工退休年龄?

    退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,规定退休年龄是男职工年满55周岁,女职工年满45周岁。因病或非因工致残,规定退休年龄为男职工年满50周岁,女

    2020.03.25 365
专业问答更多>>
  • 什么情况下不计算工龄的

    职工在下列情况从事工作的时间,不作工龄计算: 1.凡职工在敌伪及国民党反动统治时期,任一定的职务,如把头、监工、厂警、矿警等,有压迫剥削行为的,国民党军队官兵,国民党政府机关中的官吏等,其从事该项职务

    2022-04-01 15,340
  • 职工下岗工龄怎么计算

    下岗职工在单位工作期间,可视为缴费年限和实际缴费年限,下岗后继续缴纳养老保险的,可与单位工作期间的工龄结合计算

    2021-12-01 15,340
  • 下岗职工工龄如何计算

    如果在国家实行社保政策之前有工龄的视同交费。在实行社保政策后正常交费的有一年算一年工龄。这两个合并计算。

    2022-08-11 15,340
  • 下岗职工工龄怎么算

    下岗职工,在单位工作期间,其视同缴费年限以及实际缴费年限都可以计算工龄,下岗以后继续缴纳养老保险的,可以和在单位上班期间的工龄合并计算

    2022-08-06 15,340
法律短视频更多>>
  • 什么情况下公司辞退员工不赔偿 00:52
    什么情况下公司辞退员工不赔偿

    员工有以下情况之一,公司辞退员工不需要赔偿:1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的;2、严重违反公司的规章制度的;3、工作严重失职,严重损害公司利益的;4、同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出后仍拒

    12,168 2022.05.11
  • 工龄怎么计算 01:21
    工龄怎么计算

    今天和大家分享一下工龄怎么计算 工龄计算方法有三种,分别是:1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间,如果期间有工作调度的,也不中断计算;2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作

    73,251 2022.04.15
  • 公司什么情况下可以辞退员工 00:58
    公司什么情况下可以辞退员工

    根据劳动法的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工: 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的; 3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出

    19,193 2022.10.07
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?