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怀孕调岗可以降薪吗怀孕期间用人单位如果与劳动者协商一致的，可以为其调岗，调到其目前适应的工作岗位上，但是一般不可以降薪。如果单位降薪的，劳动者可以通过协商、申请仲裁或者起诉等方式来维权。
2020.07.18 175 -
女员工怀孕能调岗降薪吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松；那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
2020.09.12 135 -
怀孕了可以调岗降薪吗？女职工怀孕期间不得调岗降薪，但用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同，应当协商一致，不得随意变更。
2020.01.25 116
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女员工怀孕可以调岗降薪吗
法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松； 那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基
2022-07-12 15,340 -
怀孕可以调岗降薪吗
《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。一些用人单位在女职工怀孕后便单方变更其工作岗位，并减少女职工的工资报酬，这种做法是违反
2022-05-05 15,340 -
怀孕调岗可以降薪吗
法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。 我国法律规
2022-03-18 15,340 -
怀孕可以调岗降薪吗?
1、《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医
2022-08-31 15,340
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工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,135 2022.04.17 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
9,843 2022.09.05 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,474 2022.04.17
