产假请假属于旷工吗
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关于产假到期请假的问题，需要具体分析。例如： 1、员工休产假，在产假结束之后，员工就应该到公司上班。不能上班者需要到公司请假。如果员工无故未到公司上班，那么就是属于旷工行为。根据企业的管理规定，连续旷工是属于严重违纪行为，一般连续旷工三天，单位会将员工辞退。 2、在孕期、产期、哺乳期女性员工，如果有存在符合《劳动合同法》第三十九条的条款，单位是可以以此辞退该员工，并且单位是不需要支付员工经济补偿的，结清工资即可。 3、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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请假老板不同意属于旷工吗？一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳
2020.05.08 161 -
请假算旷工吗不算，员工请事假属于一种公司允许的行为，而旷工属于公司禁止的行为，员工请事假的，只能对其事假工资进行扣除，而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的,单位除了扣除工资之外，还可以对员工进行违纪处罚。根据相关法律规定，公务员旷工或者因公外出
2020.06.24 1,366 -
没请假算旷工吗没有请假，又没有合情合理的理由补充办理请假手续的，就属于旷工，旷工是用人单位制定的规章制度，如果超过企业规章制度允许的时间，就属于自动离职，没有问题，还是比较合理的一种行为。
2020.01.10 806
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产假属于旷工吗
关于产假到期请假的问题，需要具体分析。例如： 1、员工休产假，在产假结束之后，员工就应该到公司上班。不能上班者需要到公司请假。如果员工无故未到公司上班，那么就是属于旷工行为。根据企业的管理规定，连续旷
2022-04-24 15,340 -
员工请假未经批准属于旷工吗
请假不批准缺勤是旷工。劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面终止劳动合同，无需支付经济补偿或者赔偿。旷工是指职工在正常工作日不请假或者不批准请假的缺勤行为。
2021-12-29 15,340 -
员工没请假在公司上班属于旷工吗
1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适，那么员工需要提供就医的证明，否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工，在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位同样是有权利辞退
2022-04-24 15,340 -
放节假日就旷工，是否属于旷工旷工罪
根据假日当天是否安排值班来判断。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律，法规规定的其他休假节日。
2021-10-23 15,340
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
6,909 2022.04.17 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,576 2022.05.11 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
6,915 2022.05.11
