公司单方面调整人员岗位是干什么的
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公司单方面调岗的，劳动者可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者不能适应当时的工作岗位的，用人单位可以与劳动者协商调动岗位，单方面调岗是违法的。
一般情况下，公司不可以单方面对员工调岗。调岗是对劳动合同重要事项的变更，应当协商一致但，法律另有规定的除外。劳动合同法规定了公司单方面调岗的情形： 一、不能胜任工作，公司可以单方调整工作岗位。 当然，调岗也不是随便调整，要遵循合理性原则。关于调岗合理性原则，2020年7月10日人力资源社会保障部、最高人民法院《关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》中，对“用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点”给出了调岗合理性应当考虑的因素： 1）是否基于用人单位生产经营需要； 2）是否属于对劳动合同约定的较大变更； 3）是否对劳动者有歧视性、侮辱性； 4）是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响； 5）劳动者是否能够胜任调整的岗位； 以上内容也可以作为你判断公司调岗是否合法的参考依据。 二、医疗期满后，不能从事原工作，公司可以单方调整岗位，另行安排工作。 这里的“不能从事原工作”在相关法律法规中没有明确定义。但是可以从以下几个方面认定： 1、医疗期满后，医院出具的诊断证明继续建议劳动者休息治疗的； 2、劳动者完全丧失劳动能力的； 3、劳动者失去某一岗位从业条件的。如眼睛失明，无法从事驾驶工作； 如符合以上情况，公司是可以单方调整岗位的。 三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司可调整工作岗位。 原劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》第二十六条将“客观情况”分为两类：一是发生不可抗力；二是出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并，企业资产转移等。 如果公司能够证明“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，调整员工岗位，员工不同意的，公司提前三十日通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。 意思是如果不同意调岗，就给钱走人。 此外，很多单位的劳动合同里约定了单方调岗权，需要注意即便约定了单位具有单方调岗权，调岗也至少要符合： 1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； 2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； 3、不具有侮辱性和惩罚性； 4、不存在其他违法情形。 总之，调岗应当具备合法性和合理性。
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公司是否可以单方面对员工调岗？一般情况下，公司不可以单方面对员工调岗。调岗是对劳动合同重要事项的变更，应当协商一致但，法律另有规定的除外。劳动合同法规定了公司单方面调岗的情形： 一、不能胜任工作，公司可以单方调整工作岗位。 当然，调岗也不是随便调整，要遵循合理性原则。关
2021.06.28 107 -
单位可以调整员工岗位的条件单位可以调整员工工作岗位的条件：用人单位与劳动者协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；劳动者不能胜任工作的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的；其他。
2020.09.15 193 -
单位可以调整员工工作岗位的条件是什么单位可以调整员工工作岗位的条件有： 1、用人单位与劳动者协商一致的； 2、劳动者不能胜任工作的； 3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的； 5、企业转产、重大技术革新或
2020.03.27 281
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公司单方面调整人员岗位需要注意什么，用人单位调岗降薪
公司单方面调整职工岗位需要注意： 1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的； 2、必须对调岗降薪有约定，如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出
2022-04-25 15,340 -
公司单方面调整员工岗位是怎么回事
公司单方面调整职工岗位需要注意： 1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的； 2、必须对调岗降薪有约定，如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出
2022-04-02 15,340 -
单方面调整工作岗位的
公司的做法不合法。协商不成，可以申请仲裁。具体可来电详询。
2022-11-02 15,340 -
单方面调整员工岗位要注意些什么
公司单方面调整职工岗位需要注意： 1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的； 2、必须对调岗降薪有约定，如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出
2022-04-18 15,340
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01:22
单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,775 2022.05.11 -
01:24
公司单方面辞退员工怎么赔偿单方面辞退，用人单位需要赔偿： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （
1,495 2022.04.17 -
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3,654 2022.07.25
