没有劳动合同被口头答应一句话
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口头约定的合同也是合同形式的一种，如果有其他证据能证明有约定也是有效的。没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就算违约。
口头答应离职是不符合法律规定的。正规的做法应该是单位给劳动者出具书面的证明并交与劳动者一份，单位留存的证明需要保存两年备案。
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没有收订金没有签合同口头答应有效吗口头约定的合同也是合同形式的一种，如果有其他证据能证明有约定也是有效的。没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就算违约。
2021.01.25 140 -
没有订金没有签合同口头答应这个是否有效口头约定的合同也是合同形式的一种，如果有其他证据能证明有约定也是有效的。没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就算违约。
2021.03.09 162 -
没签劳动合同口头解除劳动合同没签劳动合同口头辞退的处理方式：自用工之日起未超过一个月的，用人单位不需要支付双倍工资，属于过失性辞退的，不需要赔偿；超过一个月未满一年，用人单位支付双倍工资，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。
2020.11.10 134
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没有劳动合同被口头答应
公司未与劳动者签定劳动合同，首先侵犯了劳动者的合法权益。用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违
2022-04-12 15,340 -
没有签劳动合同被口头答应
公司未与劳动者签定劳动合同，首先侵犯了劳动者的合法权益。用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违
2022-05-08 15,340 -
没有劳动合同口头答应
公司未与劳动者签定劳动合同，首先侵犯了劳动者的合法权益。用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违
2022-04-14 15,340 -
没有口头答应劳动合同法
公司未与劳动者签定劳动合同，首先侵犯了劳动者的合法权益。用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违
2022-04-20 15,340
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01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,520 2022.05.11 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,236 2022.04.17 -
01:18
口头合同的风险有哪些口头合同的风险有： 1、因为合同对方的资质没有明确的证明文件，建议慎重选择合同相对人，并着重考察其诚实信用状况，并对其进行资产考察； 2、一旦发生纠纷，口说无凭，效力无法得到证明。建议找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人，在三方都在场的
577 2022.10.08
