劳动局认定工伤赔偿标准是什么
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劳动工伤赔偿标准根据伤残的不同等级享有不同的待遇，主要有一次性伤残补助金，伤残津贴等。一级伤残一次性伤残补助金为二十七个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的百分之九十；二级伤残一次性伤残补助金为二十五个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的百分之八十五；三级伤残一次性伤残补助金为二十三个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的百分之八十；四级伤残一次性伤残补助金为二十一个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的百分之七十五；五级伤残一次性伤残补助金为十八个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的百分之七十；六级伤残一次性伤残补助金为十六个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的百分之六十；七级伤残的一次性伤残补助金为本人十三个月的本人工资；八级伤残一次性伤残补助金为十一个月的本人工资；九级伤残一次性伤残补助金为九个月的本人工资；十级伤残一次性伤残补助金为七个月的本人工资，七到十级伤残职工的劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属可以领取：六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金：配偶每月百分之四十本人工资、其他亲属每人每月百分之三十本人工资、孤寡老人或孤儿每人每月百分之四十本人工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
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最新劳动局工伤赔偿标准是什么劳动工伤赔偿标准： 1、在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活护理费根据生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%； 3、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 一级伤
2022.10.09 503 -
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2020.03.04 146 -
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2020.05.10 101
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工伤认定后赔偿标准是单位赔还是劳动局赔
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2022-04-11 15,340 -
劳动局认定工伤标准
一、申请劳动部门认定工伤。 二、申请劳动部门做职工工伤与职业病致残等级鉴定。 三、要求赔偿： 依据工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残
2022-03-21 15,340 -
劳动局工伤认定标准
一、申请劳动部门认定工伤。 二、申请劳动部门做职工工伤与职业病致残等级鉴定。 三、要求赔偿： 依据工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残
2022-04-26 15,340 -
劳动局认定工伤标准？
一、申请劳动部门认定工伤。 二、申请劳动部门做职工工伤与职业病致残等级鉴定。 三、要求赔偿： 依据工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残
2022-03-29 15,340
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工伤四级认定及赔偿标准根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，但职工退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月职工的本人工资。并且每个月从工伤保险基金支付伤残津贴，标准为职工本人工资的75％，伤残
1,331 2022.04.17 -
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十级工伤赔偿标准是什么十级工伤赔偿标准，主要包括了以下项目：1、一次性伤残补助金；2、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金；3、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等其他合理费用。具体来说，第三项提到的合理费用，需要根据工伤职工的实际状况来确定
5,584 2022.04.15 -
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八级工伤赔偿标准是什么八级工伤的赔偿需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。根据《工伤保险条例》，对于发生工伤事故的员工，用人单位和工伤保险基金除了要赔偿相关医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等实际支出费用，也需要根据员工的伤残等级提供不同额度的赔偿。依
2,299 2022.04.17
