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辞退和辞退能同时主张双倍工资和补偿吗

2022-03-15 15:49

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2022-03-15回复

1、关于双倍工资: 如果你2010年8月12日申请劳动仲裁,则你只能要求2009年8月12日至2009年10月15日之间的未签劳动合同的双倍工资差额。如果你2010年9月1日申请劳动仲裁,则你只能要求2009年9月1日至2009年10月15日期间的双倍工资差额。依次类推。如果你2010年10月15日之后再申请劳动仲裁,则你的双倍工资时效就全部超过了。 你可以要求公司为你补缴在职期间的社会保险,但你个人应承担的部分你自己也要掏钱出来。 3、关于辞退: 如果公司辞退理由不成立的话,构成违辞退,你可以主张相当于4个月工资的赔偿金。

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1.用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依规定支付赔偿金。3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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