公司不符合降薪条件可以要求调岗吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工不符合岗位要求可以降薪。不符合岗位要求是指在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。劳动者遭遇用人单位调整岗位，应当首先审视其合法性，再作出正确处理，切不可莽撞行事，以旷工等形式消极抵触。
员工不符合岗位要求可以降薪。不符合岗位要求是指在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。劳动者遭遇用人单位调整岗位，应当首先审视其合法性，再作出正确处理，切不可莽撞行事，以旷工等形式消极抵触。
-
公司可以调岗降薪吗公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。
2020.02.24 314 -
调岗降职不降薪，可以要求赔偿吗用人单位调岗降职不降薪，如果与劳动者协商一致，或者劳动者有过错，而劳动合同或者单位的规章制度中有规定的，劳动者不可以要求赔偿。如果没有相关规定，单位擅自作出该变更，劳动者可以不遵守，给劳动者带来的损害的，可以依法要求赔偿。
2020.10.01 339 -
员工不符合岗位要求可不可以降薪员工不符合岗位要求可以降薪。不符合岗位要求是指在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。劳动者遭遇
2022.11.07 601
-
公司调岗降薪可以要求赔偿吗
根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者你们双方协商一致，单位才能对你实施。面对单位无理由强行调岗的情况，可以选择这样两种维权途径：一、你可以申请劳动争议，要求恢复原岗位。
2022-09-04 15,340 -
公司要求调岗降薪合理吗
1、我认为如果你提出解除劳动合同，假设你能够胜诉，就是你必须有充足的证据，那么就是经济补偿的问题，而从你的工资等情况来看，采取这样的方式是得不偿失的。首先经济补偿最长年限为十二年，而且经济补偿的工资不
2022-03-17 15,340 -
公司可以调岗降薪吗？
公司可以调岗降薪吗？用人单位可以对劳动者的工作岗位进行单方变更，但这种单方变更必须具有"充分的合理性".实践中，如何确定是否具有"充分的合理性"并没有明确的标准，司法实践中，一般认为以下几种可以认为具
2023-06-03 15,340 -
公司可以调岗降薪吗
1、从你的叙述来看，公司可以调岗，但是工资福利待遇等不变； 2、建议你协商解决，协商不成，去申请劳动仲裁； 3、目前为止，你的情况不符合开除的理由，公司不能据此开除你。 4、如果你完全有能力找到另一个
2022-01-28 15,340
-
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,019 2022.09.05 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,307 2022.04.17 -
01:11
公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,828 2022.05.11
