劳动合同违约金法律依据有哪些
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1、违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定。 2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金。
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双倍违约金法律依据有哪些
目前我国法律中只有双倍定金的法律规定,双倍违约金一般是不具备法律效力的,违约金高于损失的30%,一般就可以认定为违约金过高,当事人可以向法院或者仲裁机构请求减少。
2021.02.19 173 -
违约金条款法律依据有哪些
违约金是当事人通过约定而预先确定,并且违约金在弥补守约方损失的同时,还具有对违约方的惩罚作用。 违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时
2021.01.08 170 -
合同预期违约法律依据有哪些
合同预期违约的法律后果为,合同仍然有效,同对双方仍具有约束力,如合同约定的履行期限届满后,债务人行为构成实际违约时,债权人可按实际违约要求对方承担违约责任。
2021.04.26 136
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劳动合同中违约金的法律依据有哪些
1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的,如果没有,一般不认可该数额; 2、有了培训还要有约定“服务期”,只有服务期没满辞职才需要支付违约金的; 3、违约金是递减计算的,而且总额不超过实际培训费
2022-04-01 15,340 -
哪些法律依据适用劳动合同违约金
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人
2022-02-19 15,340 -
劳动合同违约金法律依据
劳动合同违约金的法律规定参照《劳动合同法》:第二十二条 用人单位在服务期内为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
2021-12-25 15,340 -
合同违约金有哪些法律依据
我国法律规定,当事人可以在合同中约定违约金或者违约金的计算方式,一般来说,违约金的金额不能过高或者过低,违约金超过实际损失百分之三十的,法院可以进行适当减少。根据《民法典》第五百八十五条 第一、二款规
2022-06-06 15,340
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合同违约金的法律规定有哪些
合同违约金的法律规定有哪些 关于合同违约金的最新法律规定,就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前,合同法仍然有效,因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定,合同违约金就是指,合同双方
1,675 2022.04.17 -
01:10
转继承有哪些法律依据
在我国现行的《中华人民共和国继承法》中,并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明:继承开始后,继承人于遗产分割前死亡,并没有放弃继承的,该继承人应当继承的遗产转给其继承人,但是遗嘱另有安排
617 2022.04.17