被辞退拒绝赔偿必须要去劳动仲裁吗?
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用人单位与劳动者存在劳动争议的,不是必须申请劳动仲裁,但向人民法院起诉的,必须经过劳动仲裁程序。 劳动争议解决方法: 1、劳动者与用人单位协商,签订和解协议; 2、向劳动争议调解组织申请调解(包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织); 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(在一年的仲裁时效期间内,向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本); 4、经过以下仲裁程序,向人民法院起诉: (1)劳动仲争议仲裁委员会超过五日期未作出受理决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (2)劳动争议仲裁委员会未在受理仲裁申请之日起四十五日内,或者以及延长的六十日内作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (3)属于终局裁决的,用人单位先在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,撤销后用人单位可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动者对终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (4)当事人对终局裁决外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
劳动仲裁并不是非要本人去,如果本人不便处理的,可以委托他人办理,需要提供一份授权委托书,里面写清楚委托劳动仲裁的事项。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效手段,在协商、调解等手段失效后,当事人可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请书,要求其介入处理。
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去劳动仲裁必须要本人出面吗
不是必须,劳动仲裁案件的当事人可以委托他人代为参加仲裁活动,委托他人代为参加的需要出具授权委托书。丧失行为能力的劳动者,可以由法定代理人代为参加仲裁活动。
2020.04.08 480 -
劳动仲裁撤诉必须要去现场吗
劳动仲裁撤诉可以不去现场,但是劳动仲裁必须书面申请,不可以电话申请。不需要本人去,可以请人代劳。申诉人申请撤诉应当符合以下条件:一申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。二撤诉申请必须由申诉人提出。三撤诉的目的必须正当。 劳动仲
2022.06.11 2,221 -
劳动仲裁辞退赔偿标准
用人单位违法辞退劳动者,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;非过失性辞退劳动者,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;过失性辞退劳动者,用人单位不需要赔偿。
2020.07.12 128
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劳动仲裁可以拒绝辞退吗
因为辞退问题和解除劳动关系证明问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动
2022-04-25 15,340 -
被辞退必须仲裁吗?
劳动者试用期被无故辞退,如果用人单位是属于违法辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳
2022-10-10 15,340 -
辞退拒绝赔偿申请劳动仲裁需要请律师吗
申请劳动仲裁的流程并不复杂,也不需要请律师。下面是申请劳动仲裁的步骤:一、联系劳动仲裁委员会二、整理材料,进入劳动仲裁委员会后,你会拿到以下三个表:申请书;证据材料清单;当事人送达地址确认书。以上三个
2022-10-18 15,340 -
辞退拒绝赔偿申请劳动仲裁流程复杂吗?
申请劳动仲裁的流程并不复杂,也不需要请律师。下面是申请劳动仲裁的步骤:一、联系劳动仲裁委员会二、整理材料,进入劳动仲裁委员会后,你会拿到以下三个表:申请书;证据材料清单;当事人送达地址确认书。以上三个
2022-10-09 15,340
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被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
5,042 2022.05.11 -
00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,被公司辞退要赔偿多少钱,需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
2,455 2022.04.17 -
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去劳动仲裁需要什么材料劳动仲裁需要以下资料: 1、劳动者可以向人力资源和社会保障局,劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请; 2、劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料; 3、劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间
4,814 2022.04.17