没签合同可以直接起诉吗?
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依据法律没有合同能起诉吗:根据实际情况,即使没有合同,但有其它证据(例如:人证、物证、视听资料等)能证明合同的事实的,可以按相关法律规定向人民法院提起诉讼。
没签合同不一定可以直接走,没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系,如果成立了事实劳动关系,用人单位没有过错的,不可以直接走,必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位,否则要承担法律责任。
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没有签合同又有结算单可以直接起诉吗
如果台面结算清单能够证明起诉事由的真实存在,可以作为证据向法院起诉。起诉时只要被告人清楚并有具体诉求,但被告的请求是明确的,就可以得到诉讼请求的,但是这需要证据。只有陈述能证明什么事实。证据越充分,控方胜诉的可能性就越大。
2020.12.10 305 -
没有签合同可以直接走吗?
没签合同不一定可以直接走,没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系,如果成立了事实劳动关系,用人单位没有过错的,不可以直接走,必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位,否则要承担法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八
2020.11.23 170 -
没签合同直接离职可以吗
1、没有签劳动合同不可以随时离职。 2、劳动者想要解除劳动合同,应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的,应当支付给用
2020.03.16 96
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没签合同可以直接走吗
用人单位与劳动者没有签劳动合同的,劳动者可以直接离职,但是需要考虑到办理离职手续的相关问题,所以建议此种情形下,劳动者应当提前三十日通知用人单位解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
2022-06-08 15,340 -
分公司可以不签合同直接起诉吗
民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产,但又不具备法人资格的组织,包括: (5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构; (6)中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构
2022-08-11 15,340 -
没签合同,可以直接离职吗?
单位的员工,辞职没签合同可以的回答,没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部
2022-07-07 15,340 -
没签合同可以直接辞职吗
用人单位与劳动者未签订劳动合同的,劳动者是不能直接走人的,劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求
2022-04-06 15,340
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01:00
有借条可以直接起诉吗有借条可以起诉,但是不一定能胜诉。民间借贷纠纷,主张还款的债权人需要提供相关债权凭证,即借条。除此之外,还需要证明出借款项已实际支付给借款方,并提供回单凭证等证明。最好明确知悉借款方身份信息,以便于法院通知被告应诉,也便于后续判决生效后的执
3,402 2022.05.11 -
01:04
没有签买卖合同可以起诉吗无买卖合同可以起诉吗,取决于具体情况。其他证据可以在合同履行过程中产生,也可以在争议发生后收集。如果货物买卖合同纠纷中没有书面合同,但有提单等证明双方关系的单据,也可以起诉。只要符合民事诉讼法起诉条件的,法院就会受理起诉的。如果没有书面合同
2,265 2022.05.11 -
00:52
拖欠工资可以直接起诉吗拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉,并没有明确规定。换句话说,只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利
4,926 2022.04.17