辞职最少几天
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1、劳动者要与用人单位解除劳动合同，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》37条的规定，若尚在试用期内，需至少提前3天提出解除合同的要求，并通知用人单位，若已经过了试用期，需要至少提前30日书面形式通知用人单位，解除劳动合同。并自通知用人单位之日起，继续工作相应的期限，用于交接工作，并给用人单位相应的时间来安排其他人员接替劳动者离职所空缺的岗位。2、如果用人单位并未依据上述情形解除劳动合同，则视为非法解除劳动合同，若给用人单位造成损害的，用人单位有权要求劳动者承担相应的损害赔偿责任司法依据《中华人民共和国劳动合同法》37条、90条补充回答；用人单位克扣工资等行为，并非劳动者可以违法解除劳动合同的法定事由。对于用人单位涉嫌侵害劳动者合法权益的行为，劳动者应依法发起劳动仲裁或诉讼而劳动者因用人单位的相关可能涉嫌侵害劳动者权益的行为，而违法解除劳动合同必将承担相应的代价
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辞职最快几天可以走人根据我国法律规定，符合我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，并把离职手续办理好。在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以解除劳动合同，离职走人，或者劳动者与用人单位协商一致，就可以解除劳动合
2020.12.04 1,035 -
辞职最快几天可以走人……辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人。后面两种情况，如果劳动者没有提前通知单位，直接
2020.09.17 500
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试用期辞职最少提前几天
一、试用期内，你提出解除劳动关系，应该提前3天提出；二、如果以未缴纳社会保险、拖欠工资为由，可以书面提出解除后，可以立即离职；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用
2022-03-30 15,340 -
试用期内辞职最好提前几天？
一、试用期内，你提出解除劳动关系，应该提前3天提出；二、如果以未缴纳社会保险、拖欠工资为由，可以书面提出解除后，可以立即离职；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用
2022-03-29 15,340 -
试用期最迟提前几天可以辞职
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式，需提前3天告诉单位。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-04-13 15,340 -
行政拘留最少还多少天，最多几天
15天以内，一般10日以内。 行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的
2022-04-21 15,340
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01:00
刑事拘留最多几天一般案件拘留时间是14天，但是对于到处、多次或者结成一伙进行犯罪活动的重大嫌疑分子，拘留时间最长是37天。 对被拘留的人，认为需要逮捕的，应在拘留之后的三天内，提请人民检察院进行审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一天到四天，
8,940 2022.04.17 -
00:52
刑事拘留最短几天刑事拘留最短为三天。虽然刑事拘留是临时性的强制措施，但是由于侦查案件需要一定的时间，一般情况下，刑事拘留最短约为三日。具体来说，刑事诉讼法并没有规定刑事拘留的最低下限。如果案件确实简单，而且公安机关经过查证之后，发现犯罪事实并不属实，这时候
6,054 2022.04.15 -
00:53
刑事拘留最少多少天刑事诉讼法并没有规定，刑事拘留的最低期限。司法实践中，一般来说，刑事拘留最少为三天。如果是较为简单的案件，公安机关在三日之内发现嫌疑人确实没有构成犯罪的话，就会予以释放。需要注意的是，虽然刑事拘留没有最低期限，但是刑事拘留有法定的最高期限。
3,200 2022.04.15
