工作8个小时未签合同怎么处理
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劳动合同上工作时间超过8小时，劳动合同如何写劳动合同上工作时间超过8小时，劳动合同上应当写上超过8小时以外的，应当算作加班，对于加班，用人单位应当按照劳动法的规定支付其加班费。
劳动者上班一个月用人单位不签劳动合同的，可以要求单位及时与本人补签合同，并且从第二个月起，可以要求单位每月赔偿给本人双倍的工资，但以十一个月为限。
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工作8个月期间公司未签劳动合同怎么办?能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济
2020.05.29 360 -
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8小时工作时间是怎么算个小时的工作制是从早上开始算的，比如说是早上9点上班那么中午休息1.5个小时，那么中午休息时间是不算进去的，就比如9-12点3个小时+下午1点半-6点半的五个小时，这么算下来就是8小时制的工作时间了。不过很多公司都是这么计算的，有些公司就是
2022.03.29 24,528
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工作8个月未签劳动合同
1.建议您尽快收集劳动关系的证明材料，以便开展劳动仲裁工作；2.依照《劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资；3.
2022-01-31 15,340 -
六天8小时工作制，合同该怎么签
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额
2022-10-25 15,340 -
工作8年未签合同
有八个月工资的经济补偿。用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者工作了八年，视为已订有劳动合同。此时因用人单位倒闭而终止劳动合同，按照《劳动
2022-04-04 15,340 -
企业强制要求工作12小时，合同签8小时怎么办？
可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付加班费。XXA为你提供法律服务。
2022-10-24 15,340
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工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,643 2022.06.22 -
01:13
没签工作合同怎么办没签工作合同的处理办法如下：自用工之日起超过一月但未满一年，此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年，未与劳动者订立书面劳动合
1,894 2022.04.17 -
01:20
未履行合同怎么处理根据合同法的规定，合同订立后，双方应当按照约定履行自己的义务。因此在合同履行过程中，如果对方拒绝履行合同约定的义务的，这时候根据合同履行的情况，被违约一方可以主张先履行抗辩权、同时履行抗辩权和不安抗辩权，要求对方继续履行。如果对方坚持毁约的
1,098 2022.04.17
