受聘劳务派遣被辞退如何赔偿
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劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付经济补偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付经济补偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳务派遣工被辞退如何赔偿劳务派遣工被辞退的赔偿为，如果派遣工是无过错而被辞退的，则派遣工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算，赔偿一个月的工资；不到半年的，赔偿半个月工资。
2020.07.06 388 -
劳务派遣被辞退后如何赔偿？劳务派遣被辞退后应当支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.17 323 -
劳务派遣被辞退后如何赔偿劳务派遣被辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，劳务派遣单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退，不需要赔偿。
2020.06.01 138
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劳务派遣被辞退如何赔偿
劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的
2022-04-11 15,340 -
劳务派遣工被辞退如何赔偿
劳务派遣人员不能被用人单位解雇，用人单位将被派遣人员返还劳务派遣单位，由劳务派遣单位解雇，属于非法解雇，劳务派遣单位支付经济补偿；非过失解雇，劳务派遣单位支付经济补偿；过失解雇，劳务派遣单位不需要赔偿
2021-12-24 15,340 -
劳务派遣被辞退后如何赔偿
如果劳务派遣工被辞退属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，劳务派遣单位要按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿的标准支付双倍赔偿
2022-07-11 15,340 -
劳务派遣已被辞退如何赔偿
劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的
2022-04-18 15,340
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劳务受伤如何赔偿劳务受伤的赔偿如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工
2,048 2022.04.17 -
01:11
劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,138 2022.04.18 -
01:19
哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,583 2022.04.15
