交通事故后公司不发工资
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不合理。车辆有交强险和商业险。出现事故保险公司会赔付车辆的损失。那么车辆损失的部分公司是不可以再重复从工人的工资中扣除的。如果因交通事故造成其他的公司损失。经过公司和你个人协商一致，可以从你工资的里面扣除。
公司饭后交通事故能否认定为工伤，取决于实际情况，具体如下：公司组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但公司行为是正常工作时间和地点的延续，可以认为是下班途中合理的时间和路线，可视为工伤；如果员工因其他原因组织自己的晚餐，公司就不用赔偿员工受伤。
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公司聚餐后发生交通事故是工伤吗？公司聚餐后发生交通事故是否可以认定为工伤视情况而定。 1.如果是公司发起组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但是公司行为，属于正常工作时间和地点的延续，因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线，此时员工遭遇了非自身原因造成
2020.07.03 82 -
发生交通事故保险公司不赔被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的； 由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。
2020.03.29 192 -
交通事故后发生事故保险公司是不是先赔付发生交通事故后保险公司是该先赔付的。根据相关条例规定，发生交通事故后，因抢救伤员需要垫付抢救费的，保险公司在收到交通管理部门通知后，应当及时向医疗机构进行垫付。
2020.06.17 210
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上班期间出交通事故公司不发工资?
法律规定，在员工上下班期间发生交通事故，是属于工伤，公司应该申报工伤，确定具体的伤残等级，然后赔偿；如果停工留薪期间没有发工资，否则，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察
2022-04-03 15,340 -
交通事故发生工伤事故后工资怎么发放？
交通事故发生工伤事故后工资如何发放，员工工资应该由责任方进行支付，单位是不需要支付或者需要补齐员工获得误工费的差额。因为在民事赔偿中包含了误工费。 根据《侵权责任法》 第十六条【人身损害赔偿】侵害他人
2022-08-07 15,340 -
上班期间出交通事故公司不发工资怎么办？
法律规定，在员工上下班期间发生交通事故，是属于工伤，公司应该申报工伤，确定具体的伤残等级，然后赔偿；如果停工留薪期间没有发工资，否则，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察
2022-04-01 15,340 -
公司聚餐后发生交通事故是不是属于工伤
1、公司聚餐后发生交通事故，如果劳动者在回家途中，且不对交通事故负主要责任的，一般属于工伤； 2、如果不是在合理的下班路线中或者对事故负主要责任的，则不属于工伤。
2022-07-19 15,340
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00:57
公司发不出工资怎么办公司发不出工资的处理如下： 1、劳动者可以到劳动监察委投诉； 2、可以到当地的劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资； 3、可以与公司协商要求支付工资； 4、可以向人民法院起诉； 5、可以要求第三方介入。根据相关规定，用人单位有下列侵害
2,120 2022.10.08 -
01:22
交通事故发生后的责任认定交通事故发生后责任的认定如下： 1、一方当事人主观上故意造成交通事故的，当事人应当负全部违法责任；各方当事人均无导致交通事故的过错行为，属于意外交通事故的，各方均无责任；由两方或者两方以上当事人的过错行为导致发生交通事故的，根据其行为的严重
1,181 2022.04.17 -
01:02
公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,260 2022.05.11
