订立劳动合同应当遵循哪些原则？
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订立劳动合同应当遵循的原则是，合法原则；公平、平等、自愿的原则；协商一致的原则、以及诚实信用的原则。用人单位与劳动者应当在用工之日起一个月内订立劳动合同。
订立劳动合同应当遵循以下基本原则：合法原则，按照法律的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同；公平原则，劳动合同内容必须公平合理；平等自愿原则，劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等；协商一致原则，不得强迫订立劳动合同；诚实信用原则，用人单位和劳动者在订立劳动合同时不得欺诈对方。
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订立劳动合同应遵循哪些原则订立劳动合同应遵循的原则有，合法的原则；公平、平等自愿的原则；诚实信用的原则；协商一致的原则；以及用人单位与劳动者应当采取书面形式订立劳动合同的原则。
2020.02.14 173 -
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订立劳动合同应遵循哪些原则?订立劳动合同需遵循合法原则：劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。其次，劳动合同的内容要合法。订立劳动合同需遵循公平原则：就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正。
2020.05.12 150
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订立劳动合同应当遵循哪些原则
1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。 2、公平原则：公平
2022-11-03 15,340 -
订立劳动合同应遵循哪些原则
我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则： (一)平等自愿原则 平等指
2022-06-23 15,340 -
劳动合同订立应遵循哪些原则
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2022-10-12 15,340 -
订立劳动合同应遵循哪些原则？
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权
2023-01-19 15,340
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3,394 2022.04.15 -
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行使合同解除权要遵循哪些程序行使合同解除权要遵循以下程序： 1、解除权的行使应遵守合同解除的条件，即符合法律规定或者当事人约定的条件。只有在出现了法律规定或者当事人在合同中事先约定的解除条件情况下，一方才可以行使解除权，而不必征得对方同意； 2、应当通知对方； 3、解
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合同的原则有哪些根据我国《合同法》规定，合同的原则主要包括了下面几点： 1、平等原则，意思是合同双方具有平等的法律地位，一方不能将自己的意志强加给另一方，不能强迫对方接受合同条款； 2、合同自由原则，意思是当事人有权自由决定是否订立合同，不受任何人的强迫和
6,052 2022.04.15
