订立劳动合同应当遵循哪些原则?
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订立劳动合同应当遵循的原则是,合法原则;公平、平等、自愿的原则;协商一致的原则、以及诚实信用的原则。用人单位与劳动者应当在用工之日起一个月内订立劳动合同。
订立劳动合同应当遵循以下基本原则:合法原则,按照法律的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同;公平原则,劳动合同内容必须公平合理;平等自愿原则,劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等;协商一致原则,不得强迫订立劳动合同;诚实信用原则,用人单位和劳动者在订立劳动合同时不得欺诈对方。
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订立劳动合同应遵循哪些原则
订立劳动合同应遵循的原则有,合法的原则;公平、平等自愿的原则;诚实信用的原则;协商一致的原则;以及用人单位与劳动者应当采取书面形式订立劳动合同的原则。
2020.02.14 167 -
订立劳动合同应遵循哪些原则?
订立劳动合同需遵循合法原则:劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求。其次,劳动合同的内容要合法。订立劳动合同需遵循公平原则:就是在符合法律规定的前提下,劳动合同双方公正。
2020.05.12 146
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订立劳动合同应当遵循哪些原则
1、合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。 2、公平原则:公平
2022-11-03 15,340 -
订立劳动合同应遵循哪些原则
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订立劳动合同应遵循哪些原则?
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权
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