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起诉后公司不签合同可以告我吗

2023-05-02 21:36

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2023-05-02回复

1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么! 3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

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刘伟长律师

广东天穗律师事务所

公司签合同不给当事人一份,能告公司。劳动合同都在公司手里不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同,其合同文本应一式两份,分别由各自保存。 用人单位在劳动合同上盖章后不将劳动合同交付劳动者本人的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正,将劳动合同交付劳动者本人保管。用人单位拒不交付的,若劳动者与用人单位进行劳动仲裁,则由用人单位承担提供劳动合同的举证责任。 用人单位拒不交付劳动合同给劳动者造成损失的,用人单位需要进行相应的赔偿。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

公司不签劳动合同,属于劳动争议,劳动者可以向劳动行政部门举报,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的,补签后不需要支付双倍工资赔偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,应当补签,并且自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日每月支付双倍工资。 自用工之日起超过一年未签订的,用人单位应当自用工之日起满一年的当日与劳动者签订无固定期限劳动合同,并且支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。 用人单位应当签订而未签订无固定期限劳动合同的,公司自用工之日起满一年的当日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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