未签劳动合同务工受伤算不算工伤?
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没有签订劳动合同受伤可以申请认定工伤。 没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定的,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 以下情况下受伤的,可以认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳动者在没有签订劳动合同时受伤,如果具有在单位工作时,因工负伤;或者出差期间,因工负伤等情形的,算工伤;但如果受伤原因与工作无关或者未成立事实劳动关系的,则不算工伤。
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没签劳动合同受伤算工伤吗
劳动者没签劳动合同受伤,算不算工伤要视情况而定: 1、劳动者没签劳动合同受伤了,但用人单位与劳动者存在事实劳动关系,劳动者有下列情形之一的,仍然应当认定为工伤: (1)因工外出期间,劳动者由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (2)
2022.12.29 7,167 -
没签劳动合同受伤算工伤吗
即便劳动者与用人单位未签订书面劳动合同,如劳动者工作时遭受人身伤害,相关伤害符合我国工伤保险条例关于工伤的认定条件的话,那么仍然属于工伤。 如果劳动者因没有劳动合同,无法证明劳动关系的话,劳动者可搜集工资银行流水、社保缴纳记录等等也可以证明
2020.02.07 187 -
没签劳动合同,受伤算工伤吗
没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定
2020.05.08 303
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未签劳动合同受伤算工伤么?
无论是否签订劳动合同,只要可以认定是在工作时间、工作地点内受伤,就可以认定为工伤,公司就应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》第四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工
2022-04-24 15,340 -
未签劳动合同受伤算工伤吗?
无论是否签订劳动合同,只要可以认定是在工作时间、工作地点内受伤,就可以认定为工伤,公司就应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》第四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工
2022-04-18 15,340 -
未签劳动合同受伤算工伤吗
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 2.根据《工伤
2022-03-15 15,340 -
未签劳动合同就受伤算工伤吗
没有签订劳动合同务工受伤后,只要能证明劳动关系的,就可以申请工伤认定,依法要求用人单位承担工伤赔偿责任的。证明劳动关系的主要依据有: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号 (一
2022-04-12 15,340
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00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同,企业是需要赔偿给员工双倍工资;若是单位未缴纳工伤保险的,所有工伤赔偿金都应由单位来承担;受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,836 2022.05.11 -
01:16
上下班受伤算不算工伤
根据我国法律的相关规定,上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件,一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面: 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
5,986 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害,也能够依法认定为工伤,但是需要满足一定的条件。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,或者因为城市轨道
4,110 2022.04.15