女职工产假期间的工资是由公司支付的吗
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根据《劳动法》规定,女职工的产假为90天,其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育奖励产假30天,如果职工不休奖励假的,给予女方一个月的工资奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担50%。关于产假期间的工资待遇方面,主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的,女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。另一种是实行了生育保险统筹,企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,在女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴。
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产假期间支付工资如下:保胎假,工资按病假发,保胎假由医生证明,按病假待遇支付工资;产前假,工资按八成发,部分属于地方法规,必须给予假货的情况,单位应当批准其休假,工资按照以往员工月薪标准的百分之八十发放;产假,领取生育津贴。
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