您的位置:法师兄 > 精选问答 > 在单位筹建的企业一定是用人单位吗?

在单位筹建的企业一定是用人单位吗?

2023-03-15 14:54

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

海南在线咨询顾问团

2023-03-15回复

筹建中的公司虽然不具备《劳动合同法》第二条所规定的用人单位的法律地位。但因筹建中的公司的一切责任应由公司的出资人或发起人来承担。而公司一旦成立,出资人或发起人在筹建过程中的行为即被追认为公司的行为。由此可见,筹建中的公司不是用人单位,出资人才是用人主体,因此相应的法律责任也应该由出资人来承担。出资人可以以个人的名义雇用员工并形成雇佣关系,但当公司成立时,出资人雇用员工的行为将就被视为公司雇用员工的行为,雇员成为公司的员工。因此,公司成立后,筹建期间应纳入劳动合同期间

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

公务员子女统筹医保是单位免费办的。目前办理少儿统筹医疗的只有行政、事业单位。统筹医疗不归社保局管理,是由机关事业单位自筹资金、自定政策管理,属于单位给职工的一项福利。在校学生以学校、托幼机构为参保单位,未成年居民则在社区居委员会申报参保。针对参保人群,专门建立了城镇居民基本医疗保险统筹基金和门诊账户。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

律师普法更多>>
  • 事业单位企业单位退休
    事业单位企业单位退休

    1、养老金统筹的办法不一样,即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳,机关事业单位的则由国家财政统一筹资。 2、养老金支付的渠道不一样,即企业人员由自筹账户上支付,而机关事业单位则由国家财政统一支付。 3、养老金享受的标准不一样,即机关事业

    2020.09.22 424
  • 企业单位和事业单位的区别
    企业单位和事业单位的区别

    事业单位与企业单位的区别: 1、企业单位是以盈利为主要目的,自负盈亏。事业单位就是政府以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位。 2、事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比,事业单位有以下特征:一是不以

    2022.09.29 1,352
  • 建设单位与业主单位的区别
    建设单位与业主单位的区别

    业主单位和建设单位区别是专业组成不同。业主单位是由相关专业人员组成的有相应资质,进行生产活动的企事业单位;建设单位自营工程的施工队、国营建筑公司、安装公司、工程队、市政公司及集体施工企业等组织机构都是施工单位。

    2020.06.20 971
专业问答更多>>
  • 公积金以市委统筹单位还是县企业单位

    公积金以市委统筹单位。 (1)普遍性,城镇在职职工,无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房,都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金; (2)强制性(政策性),单位不办理住房公积金缴存登记或

    2023-02-13 15,340
  • 建设单位发包单位是一个单位吗

    不是。 1、在法律上来说是不一样的,建设单位是工程建筑承包合同的相对立的主体:发包人是独立的,建设单位是承包人。都应该是独立的责任主体。 2、但是在实际中,二者往往是母公司与子公司的关系。即后者是前者

    2023-01-03 15,340
  • 可以承包单位单位建设的企业项目吗

    如果公司章程没有限制或者获得股东会同意,可以。

    2022-11-01 15,340
  • 建设单位与发包单位是一个单位吗?

    不是。 1、在法律上来说是不一样的,建设单位是工程建筑承包合同的相对立的主体:发包人是独立的,建设单位是承包人。都应该是独立的责任主体。 2、但是在实际中,二者往往是母公司与子公司的关系。即后者是前者

    2023-01-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 建设单位和施工单位有什么区别 00:57
    建设单位和施工单位有什么区别

    建设单位和施工单位区别如下: 建设单位就是出钱并监督施工的业主;施工单位是承揽项目,负责施工的。前者相当于地主,后者相当于长工。 建设单位是指建筑工程的投资方,对该工程拥有产权。建设单位也可以叫做业主单位或项目业主,指建设工程项目的投资者,

    2,423 2022.04.17
  • 企业单位辞退员工怎么补偿 01:52
    企业单位辞退员工怎么补偿

    企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工,除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外,还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算,工作每满一年补偿一个月的工资,超过六个月不满一年按一年计算,不满六个月的可请求半个月

    952 2022.04.17
  • 用人单位在什么情况下可以裁员 01:01
    用人单位在什么情况下可以裁员

    用人单位在以下情况可以裁员: 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 2、用人单位生产经营发生严重困难的; 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

    3,243 2023.01.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?