员工过错解除劳动合同是否有法律效力
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在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。在解除劳动合同后，用人单位应当依法支付劳动者的工资以及其他补偿金。 《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。
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口头解除劳动合同没有法律效力。人单位应当除或终止劳动合同时，要出具解除或终止劳动合同的证明。未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，要承担相应的责任。
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2020.03.09 167
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2022-11-03 15,340
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1,841 2022.04.15 -
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690 2022.08.30 -
01:06
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1,870 2022.04.15
