辞职后公司不发工资怎么办?
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劳动者辞职到期,用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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离婚可以通过协议离婚和诉讼离婚两种方式进行。 其中协议离婚要求夫妻自愿并且就相关事项协商达成了一致,之后申请离婚登记的,才有可能发给离婚证。 而诉讼离婚则是向人民法院提起离婚诉讼的方式。
无过错方可以通过以下方法收集对方出轨证据: 一、找对方与第三者同居地的周围邻居出具证言,并出庭作证。 二、捉奸是进行录像或者拍摄照片。 三、保留对方出轨被发现写下的悔过书或者保证书。 四、搜集对方与第三者的书信往来、聊天记录、短信记录等通讯记录。 五、诱导对方承认出轨事实并进行录音。
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可以通过什么方法解除合同
如果想要解除合同,则需要经过签订合同的当事人协商一致,然后签订解除合同的协议书即可解除。 或者如果出现了当事人约定的解除合同的情形,以及法定解除合同的情形的,则一方当事人可以不与对方协商,单方解除合同。 所谓法定情形指下列情形: (一)因不
2021.03.14 135 -
法院通过协议离婚可以上诉吗
法院协议离婚反悔不可以上诉;一般情况下人民法院调解协议离婚的,调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力,是不可以上诉的,但是当事人可以申请再审。
2020.04.09 84
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2022-10-11 15,340 -
同上,可以通过法律怎么解决
提起行政诉讼,确认交警部门的违章处罚无效
2022-10-28 15,340 -
通过什么方法可以解除合同
可通过以下途径解除合同: 1、当事人协商一致解除; 2、当事人约定一方解除合同的事由,事由发生时,解除权人可以解除合同; 3、符合法定解除情形的,当事人可以解除合同; 4、以持续履行的债务为内容的不定
2022-06-10 15,340 -
法院可以以哪些方式通过送达文书
法院通常会以直接送交受送达人或以邮寄的方式来送达。如这样送达有困难,还可委托其他法院送达。如受送达人拒绝签收,法院可将诉讼文书放置在他的住所而视为已经送达,即留置送达。对于一些特殊身份的人员,如军人、
2021-09-29 15,340
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股东会可以经半数股东通过就通过吗
在特定的情况下,股东会的重要决议,必须经过代表三分之二以上表决权的股东同意才能通过。换句话说,并不是过半数股东通过,就能通过股东会的决议。这主要是因为,股东会由全体股东组成,作为公司的权力机构,依法行使职权。根据公司法第42条的规定,股东会
2,698 2022.04.15 -
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网上申请准生证通过了怎样拿证
网上申请准生证通过了,拿证的流程如下: 1、以当地卫生和计划生育委员会官网,首页下拉就可以看到网上办事的窗口,点击进入场景式服务; 2、登记填写完成之后,携带办理材料到计生委窗口提交材料,等待审核; 3、资料确认属实无误的,一般都在7个工作
17,195 2022.04.17 -
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怎样通过法律要回欠款
向法院起诉可以要回欠款。通过法律要回欠款,要做好以下工作: 1、首先要准备好证据材料,包括借款合同,借款协议,借条,欠条,银行汇款单,转账凭证,收款,收据,电话录音,聊天记录,偿还部分欠款支付利息的证明,证人证言,有担保人的,有关担保的证明
669 2023.01.04