签完合同当天不让走
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跟公司没签合同直接离职不合法。 只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如果员工私自离职，将会使自己陷入非常被动的局面。根据相关法律规定，如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门，应当依法对用人单位与劳动者，订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。
签了合同不走公账只要有意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗、行为人具有相应的民事行为能力就有效，其余情况下不走公账是无效的。
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没签合同辞职当天走是否合法？跟公司没签合同直接离职不合法。 只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。
2020.06.25 713 -
刚签完合同第二天能辞职就走吗?刚签完合同第二天不可以直接走人的，刚签完合同属于试用期，试用期辞职需要提前三天以书面形式提交辞职通知，所以，刚签完合同第二天想要辞职直接走人是不可以的，需要提前三天以书面形式通知用人单位。
2020.03.19 692 -
刚签完合同第二天能辞职就走吗刚签完合同第二天是否能辞职就走需视情况而定： 1、通常签订劳动合同后在试用期需要提前三天告知用人单位，已经在正式期需要提前一个月告知用人单位，刚签完合同不能第二天辞职就走； 2、如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为，可以立即解除劳动合同
2022.08.09 1,326
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合同当天签合同人当天走算违约吗
1.合同自当事人达成意合签字即生效。 2.虽然只是才签完合同，但是一旦签到就是有效的，即使立刻反悔也算违约行为，须承担相对方由此而产生的损失赔偿。不履行，又称完全不履行,是指债务人对自己所负义务根本未
2022-11-02 15,340 -
合同签订完当天生效了吗
1、一般来说，合同自成立时生效，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 2、《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、
2022-12-04 15,340 -
辞职报告已签完，当天能走吗？
劳动者在试用期期间的，交了辞职报告是不能当天走的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关
2022-05-06 15,340 -
签的合同第二天也不让走怎么办
正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正
2022-04-28 15,340
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01:02
签了合同不走公账有效吗签了合同不走公账有效。 1、和公司签订的合同约定将财产汇入个人账户这个条款虽然本身具有一定瑕疵，但并不影响合同的效力，依法成立的合同，自成立时生效，其余情况无效； 2、签了合同不走公账只要有意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不
1,288 2023.03.29 -
00:55
小厂没签合同不给走怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同。公司不与劳动者订立书面的劳动合同，同时不让劳动者离开的行为是违法行为，违反了劳动法的有关规定。针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者可以与公
549 2023.01.04 -
01:28
签完合同毁约怎么处理一般来说，合同订立后就立即生效。合法有效的合同，当然对双方当事人具有法律拘束力。也就是说，合同成立之后，双方当事人应当按照约定的规则，履行自己的义务。如果签完合同之后，一方违约的，这时候守约一方就可以根据合同法的规定，维护自己的权益。具体包
2,016 2022.04.17
