单位自身原因要求员工主动辞职的行为是否违
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员工主动辞职的,单位一般不需要支付赔偿金;但如果员工因单位的劳动侵权行为而依法单方面解约的,单位要补偿员工,员工在单位每工作满一年的,单位要补偿其一个月的工资。
员工主动辞职不可以要求单位补偿,如果是用人单位没有过错,员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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自动辞职是否还能要求单位进行补偿
自动辞职不能要求单位进行补偿,但用人单位有下列情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同可以要求经济补偿:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他
2020.01.29 108 -
员工主动辞职可以要求单位补偿吗?
员工主动辞职不可以要求单位补偿,如果是用人单位没有过错,员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020.07.20 146 -
员工主动辞职可以要求单位补偿吗
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2020.11.09 330
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2022-07-09 15,340 -
员工主动辞职是否可以要求单位补偿
员工主动辞职不可以要求单位补偿,如果是用人单位没有过错,员工提出辞职没有补偿。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
2022-06-03 15,340 -
员工主动辞职是否可以要求单位补偿?
员工主动辞职不可以要求单位补偿,如果是用人单位没有过错,员工提出辞职没有补偿。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
2022-11-03 15,340 -
职工主动辞职是否能要求单位补偿
1、职工主动辞职不可以要求单位补偿,如果是用人单位没有过错,职工提出辞职没有补偿。 2、根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
2022-06-10 15,340
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1,274 2021.03.24 -
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从原单位辞职后社保的处理如下:已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位,则只需将社保号告诉新单位就行了,单位就可以办理社保续交手续,若不知道自己的社保号,只需凭身份证到
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单位辞退员工补偿标准
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5,277 2021.04.25