三个月没签劳动合同就被辞退怎么办？
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劳动者没签劳动合同就突然被辞退，如果符合违法辞退的情形，可以要求用人单位继续履行双方的约定，或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人经济赔偿。
首先，员工与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 其次，员工可以要求用人单位签订劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿自第二个月起至第三个月止的二倍工资作为经济补偿金，此种情形适用于用工超过一个月不满一年的固定期限劳动合同；另外对于无固定期限劳动合同，应当自原订立之日起至书面签订之日向劳动者每月支付二倍的工资。 最后，若用人单位不按照上述规定支付员工经济赔偿金的，员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
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没有签劳动合同就被辞退怎么办？没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资； 如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。
2020.11.23 156 -
没有签劳动合同就被辞退了怎么办没有签劳动合同就被辞退了怎么办 劳动者可以申请仲裁，请用人单位支付双倍公司和经济补偿。 1不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2用人单位无过失性
2020.07.05 170 -
试用期没签劳动合同就被辞退怎么办劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.10.07 142
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上班三个月没签劳动合同被辞退怎么办
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
2022-03-22 15,340 -
劳动合同签了三个月被辞退怎么办
根据我国劳动合同法，主动提出解除劳动关系应当提前一个月提出，单位无需支付经济补偿金但应当支付最后一个月工作天数的报酬，如果合同约定的是月薪制，计算方式应该是劳动合同约定的月工资除以2014年国家规定的
2022-03-10 15,340 -
没签劳动合同超过了两个月就被辞退怎么办
1、虽然没有续签劳动合同，但双方存在事实劳动关系；2、公司没有正当理由辞退，你可以要求支付双倍的赔偿金；3、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记
2022-04-16 15,340 -
三个月没签合同被辞退怎么办
一、你可以申请劳动仲裁，要求支付2个月未签订劳动合同双倍工资补偿； 二、辞退看什么原因，如果是公司违法解除，还可以要求支付1个月工资的赔偿金；如果是你严重违反公司制度，无赔偿金或补偿金； 三、如何申请
2022-08-30 15,340
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01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,260 2022.04.17 -
00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,647 2022.04.17 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,308 2022.04.17
