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因工作受伤能否算工伤?

2022-06-06 16:50

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湖南在线咨询顾问团

2022-06-06回复

因工作受伤一般都属于工伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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在工作时受伤不一定算工伤。情形如下:因工作原因受到事故伤害或事故下落不明;从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的;因履行职责受到暴力等意外伤害;职业病及其他;在上下班途中,受到交通事故伤害。

章法律师

广东律参律师事务所

实习期间发生事故不是工伤,但可以要求单位赔偿人身伤害。只有属于工伤事故范围的才能享受工伤待遇。劳动者指的是依法享有劳动权利,能够自主选择用人单位,建立身份隶属关系,服从用人单位组织管理,并因自己的劳动获得报酬的自然人。

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