因工作受伤能否算工伤?
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在工作时受伤不一定算工伤。情形如下:因工作原因受到事故伤害或事故下落不明;从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的;因履行职责受到暴力等意外伤害;职业病及其他;在上下班途中,受到交通事故伤害。
实习期间发生事故不是工伤,但可以要求单位赔偿人身伤害。只有属于工伤事故范围的才能享受工伤待遇。劳动者指的是依法享有劳动权利,能够自主选择用人单位,建立身份隶属关系,服从用人单位组织管理,并因自己的劳动获得报酬的自然人。
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工作原因中途受伤算不算工伤
因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的,因为在工伤认定中,并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使
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因工作受伤工资怎么算
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工作中因故意受伤算工伤么
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2022-04-01 15,340
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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
3,039 2022.05.11 -
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上下班受伤算不算工伤
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6,040 2022.04.15 -
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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
3,946 2022.04.17