引发劳动者权益纠纷的原因有哪些?
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引发纠纷的原因主要有以下几个方面： （一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，尽量节省企业支出。 （二）劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工，文化层次较低，社会地位不高，是社会的弱势群体，对社会政策制定的影响力很小。二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的
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维护劳动者的合法权益，有利于建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步；保障劳动者权益是促进社会公平正义，构建和谐社会的基础。劳动者是凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活来源的公民都可称为劳动者；是对从事劳作活动一类人的统称。
引起探望权纠纷的原因如下：错误认识，一方错误认为法院把子女判给自己，子女就属于自己，与对方无关；报复心理，与子女共同生活的父母一方，故意强行阻止对方探视子女；抚养费支付不到位；不良教育，未成年子女在父母一方的不良教育下，不愿接受父母另一方；滥用探望权，一方利用频繁与子女见面的机会干扰对方的正常生活。
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引起探望权纠纷的原因有哪些引起探望权纠纷的原因有很多，比如以下几种： 1、错误认识：部分与子女共同生活的一方错误认为，既然法院把子女判归自己，子女就属于自己，与对方无关; 2、报复心理：与子女共同生活的父母一方，出于对对方的报复、刁难等心理，故意甚至强行阻止对方对子
2021.03.28 156 -
引发劳动争议的原因是哪些引发劳动争议的原因如下： 1.用人单位管理不规范。有的用人单位法律意识不强，未取得合法的经营资格即非法用工；有的用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，这都会致使劳动争议产生。 2.劳动者流动性大、法律意识不强。 3.企业改制不完善遗留下的问题
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引发二手房买卖纠纷有哪些原因二手房买卖纠纷发生的原因如下： 1、购房者对房屋产权审查不详细。 2、购房者轻易应允霸王条款。 3、买卖双方不履行必要的购房手续。 4、买卖双方错误选择中介公司。 5、售房者授权中介太轻率。 6、购房者不到现场查看房屋状况。 7、买卖双方将
2020.07.15 110
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劳资纠纷引发的原因有哪些
引发纠纷的原因主要有以下几个方面： （一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取
2022-04-10 15,340 -
引发保险纠纷的原因有哪些
保险纠纷的原因有哪些: 1、投保人对保险条款未加细读即盲目投保。保险合同是投保人、被保险人理赔时最重要的依据。投保人投保前应仔细阅读研究保险条款，尤其是限制投保人、被保险人权利或为投保人、被保险人设定
2022-04-14 15,340 -
引发医疗纠纷的原因有哪些
医疗纠纷产生的原因： 1、社会方面因素 (1)目前我国社会福利保障制度落后，个人对医疗费用承担能力低下，是医疗纠纷日益增多的基础。 (2)社会舆论总偏向于“弱者”的观念，媒体对医疗纠纷不负责任的报道，
2023-03-20 15,340 -
引发民间借贷纠纷的原因有哪些
合法的民间借贷作为金融借贷的有效补充，是社会资本的重要组成部分，法律范围内的民间借贷能够充分激活社会资本参与社会经济活动。但在司法实践中，民间借贷纠纷却以社会不良资本的方式参加了诉讼活动，那么导致民间
2023-01-27 15,340
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劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,385 2022.04.17 -
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股权质押解除有哪些原因股权质押又叫做股权质权，指的是出质人用自己拥有的股权作为质押标的物，向他人设立质押。根据担保法等相关法律规定，以标的物为标准，质押可以分为动产质押和权利质押这两类。股权质押就属于权利质押当中的一种。根据我国相关法律规定可以知道，股权质押的解
1,712 2022.04.17 -
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