工伤期间的工资一般缴纳社保还是公司发的?
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要看此职工是否参与了生育保险，生育津贴与工资是不能同时享有的。产假期间，参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在用人单位上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。没有参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给。
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公司停工期间社保怎么缴纳只要用人单位与劳动者继续保持劳动关系，双方没有解除劳动合同，那么即使在停工期间，用人单位也应当继续为劳动者缴纳社保，不能因为停工而停止缴纳社保。
2020.08.27 539 -
社保是发工资的时候缴纳的么社保不一定是在发工资的时候缴纳的，用人单位一般会在发完工资之后的一段时间之后再进行缴纳。《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
2020.12.08 831 -
工资一万公司缴纳多少社保五险一金的缴纳额度在每个地区规定不同，以工资总额为基数，但缴纳比例不同。以北京为例，养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元；失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%；工伤个人不缴费；
2020.09.27 1,017
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产假期间的工资是公司发的还是社保发的
社保部门。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，单位缴纳了生育保
2023-04-12 15,340 -
社保一般按工资的多少缴纳
每个省市规定社保缴纳的标准都不同。 养老保险：单位每个月缴纳20%，自己缴纳8%； 医疗保险：单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)； 失业保险：
2021-07-27 15,340 -
公司缴纳社保的缴费周期一般是多久
公司不可以欠缴社保费用。如果公司欠费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，按照欠缴的时间计算养老保险的滞纳金。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者
2022-06-26 15,340 -
社保是发工资时缴纳的吗
社保不一定是发工资的时候缴纳。社保，是由当地社保机构根据工作安排，限定用人单位在某个时间期限内缴费，这个时间并不一定是工资发放的时间，所以社保不一定是发工资的时候缴纳。
2022-11-09 15,340
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01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
19,083 2022.05.11 -
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,449 2022.06.22 -
01:05
公司缴纳社保的基数是怎么定的公司缴纳社保的基数：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费
9,435 2022.05.11
