劳动法合同到期后赔偿是如何计算的
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劳动合同期满解除,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金和一个月的工资。劳动者依照《劳动合同法》第十四条的规定要求续订无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续订,违法的。用人单位应当支付劳动者的劳动报酬,并支付劳动者一年两个月的工资。劳动者假如不续签,除非用人单位提供的新劳动合同减少到只有经济补偿金的条件,否则是没有经济补偿金的。
劳动合同到期终止未续签,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位不需要支付经济补偿。
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劳动合同到期后如何赔偿
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