在公司上班一个多月没有签劳动合同，现在要辞职，这个怎么补偿我？
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。满一个月后，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付2倍工资。如果用人单位将您非法解雇，可要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议您先与用人单位协商赔偿数额，若协商不成，您可向您所在的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付您5个月的2倍工资及一个月工资的经济补偿金。问题二：根据《社会保险法》规定，用人单位必须为其职工购买社保，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社保，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社保。用人单位和个人依法缴纳社会保险费的，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。以上就是关于签订劳动合同社保没有办理怎么办这个问题的法律解答，
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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上班一个月没签合同辞职了工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书
2020.11.01 472 -
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入职一个多月没有签劳动合同，现在要辞职，这个公司应该给我赔偿吗
对于以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，如果你方处于试
2022-03-18 15,340 -
公司上班四个月，没有签劳动合同，现在要辞职，公司应该怎么补偿
劳动者在公司上班四个月，公司未与劳动者签劳动合同，公司属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求公司支付从第二月起支付每月二倍工资（即3个月的双倍工资），公司若不支付，劳动者可以向公司所在的人力资源与
2022-04-25 15,340 -
公司上班四个月了，没有签劳动合同，现在要辞职，公司应该怎么补偿
劳动者在公司上班四个月，公司未与劳动者签劳动合同，公司属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求公司支付从第二月起支付每月二倍工资（即3个月的双倍工资），公司若不支付，劳动者可以向公司所在的人力资源与
2022-04-08 15,340 -
在公司上班一年多没有签劳动合同，现在公司要辞职，我该怎么补偿？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的
2022-01-21 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,174 2022.05.11 -
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上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,094 2022.04.17 -
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公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,764 2022.05.11
