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试用期被辞退如何赔偿？试用期无故被辞退，劳动者可以要求用人单位照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，用人单位不得解除劳动合同。
2020.11.18 493 -
试用期被辞退的赔偿标准试用期过了被辞退也不是都有补偿，只有属于无过失性辞退或者因为公司裁员、以及公司主体消灭被辞退的才有补偿，补偿标准如下： 一、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。 二、员工在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不
2020.07.20 251 -
试用期间被辞退如何赔偿劳动者在试用期间被辞退，如果是被无过错性辞退，则其在单位每工作一年，能获得一个月工资的补偿；如果是被过错性辞退，没有补偿；如果是被违法辞退，则劳动者在单位每工作一年，能获得二个月工资的赔偿。
2020.09.17 161
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试用期被辞退如何赔偿
根据劳动合同法第39条的规定，用人单位只有在您试用期不符合录用条件的情况下才能单方解除劳动合同，如果公司不能举证证明您在试用期内不符合录用条件，那么公司的解除就构成违法解除，您可以申请劳动仲裁主张违法
2022-02-17 15,340 -
试用期辞退员工赔偿标准？
在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
2022-04-16 15,340 -
试用期被辞退的赔偿标准
1、如果员工在试用期给用人单位造成了经济损失的话，用人单位可以要求承担赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
2022-07-15 15,340 -
试用期被辞退在试用期如何赔偿
在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
2022-05-06 15,340
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01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,946 2022.05.11 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,826 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,695 2022.04.17
