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哺乳期哺乳期被公司辞退应该如何赔偿根据我国法律规定，女职工在哺乳期被用人单位辞退的，用人单位应当承担赔偿责任，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.08.15 233 -
哺乳期被辞退应该如何赔偿哺乳期被辞退的，用人单位应按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按半个月计算。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工
2020.06.07 116 -
哺乳期辞退如何赔偿根据我国劳动合同法及其司法解释的相关规定，劳动者在哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的相关规定单方面解除劳动合同，同人单位违反规定的，则按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是劳动者工作每满一年则支付一个月工资的标准。劳
2022.04.12 1,215
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哺乳期哺乳期解除劳动合同应如何做赔偿
哺乳期内解除劳动合同赔偿是怎样的？一、哺乳期不能解除劳动合同 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职
2022-05-06 15,340 -
哺乳期被辞退应如何赔偿
女职工哺乳期间，本人没有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位是不可以辞退的，违法辞退的，女职工可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金；合法辞退
2022-03-27 15,340 -
哺乳期被辞退应该如何赔偿
原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2
2022-02-19 15,340 -
哺乳期被辞退，应该如何赔偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的
2022-03-29 15,340
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哺乳期内离婚赔偿标准目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
1,782 2021.04.25 -
01:13
老婆在哺乳期如何离婚老婆在哺乳期，离婚的方式如下： 1、老婆在哺乳期，一方想离婚的，可以通过协议离婚的方式离婚； 2、如果，协议离婚不成的。男方一般是不能提出起诉离婚的。我国法律规定，对于起诉离婚，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提
1,458 2022.10.04 -
01:32
哺乳期解除合同赔偿多少首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付
1,055 2021.04.25
