我在劳动合同到期了要离职需要补偿吗
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在我国劳动合同到期还需要辞职，合同到期不想干了，劳动者是要写辞职信的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续。
劳动合同到期了不续签是否要补偿，需要根据实际情况进行处理：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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劳动合同到期了还需要辞职吗劳动合同到期了不需要辞职。根据相关法律规定，劳动合同到期并且劳动者明确表示不续签劳动合同的，应当认定为用人单位与劳动者解除劳动关系，不需要辞职。
2020.11.12 142 -
劳动合同到期终止需要补偿吗劳动合同到期终止，有下列情形的，则需要补偿，即因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销而使合同终止的；或者是合同期满，用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订合同而终止的等情形。
2020.09.17 129 -
劳动合同到期公司需要补偿吗劳动合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.12.21 130
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在我国劳动合同到期还需要辞职吗
劳动合同到期就终止了，无需劳动者提前写离职申请。用人单位提前一个月通知劳动者不续签合同的，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金。每年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。 根据《劳动合
2022-07-11 15,340 -
劳动合同到期需要补偿吗？
劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，
2022-07-09 15,340 -
劳动合同到期需要补偿吗
劳动合同到期是可以获得补偿的。但是只有在法律规定的情形下才可以获得补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的
2022-05-26 15,340 -
劳动合同到期了，没有合同，需要补偿吗
劳动合同到期的，双方可以协商确定劳动合同的续签。用人单位不续签劳动合同的，需要给予相应的经济补偿。劳动合同到期，女职工在哺乳期的，劳动合同应当延长至哺乳期结束。
2021-11-01 15,340
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01:16
工作合同到期需要离职申请吗不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。 因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不想续签
4,527 2022.05.11 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,100 2022.05.11 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,520 2022.04.17
