公司没有买保险和经济补偿金怎么办？

和公司谈经济补偿金，应当注意以下事项： 1、公司解除或者终止劳动合同属于以下情形的才需要支付经济补偿： （1）用人单位无过失性辞退； （2）用人单位经济性裁员； （3）劳动者依法单方面解除劳动合同； （4）由用人单位提出的协商解除劳动合同； （5）劳动合同到期未续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外； （6）用人单位被依法宣告破产的，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止； （7）其他。 2、经济补偿标准可以协商，但不得低于法定标准。经济补偿支付标准按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 3、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位应当发经济补偿金而没发的，劳动者可以通过以下方法维权： 1、与用人单位协商，签订和解协议。 2、向劳动行政部门同时，有劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3、向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织和企业劳动争议调解委员会。 4、向工会寻求帮助的，由工会代替劳动者讨要；公司予以研究处理，并向工会作出答复；公司拒不支付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。 5、在规定的仲裁时效期间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 6、对劳动争议仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，无论是否终局裁决。 7、其他。 用人单位应当在以下情形向劳动者支付经济补偿金： 1、由用人单位提出的协商解除劳动合同； 2、劳动者依法单方面解除劳动合同； 3、用人单位无过失性辞退； 4、用人单位经济性裁员； 5、劳动合同到期未续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外； 6、用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止； 7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止； 8、其他。