公司合并后员工的劳动关系还能继续存续吗？
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1、如果老公司是被新公司吸收合并（即老公司的权利义务全部由新公司承接，老公司消亡），新公司决定继续和你建立劳动关系，此时，双方可不必重新签订劳动合同，彼此的权利义务仍适用你和老公司签订的劳动合同（以下简称为原合同）。因此，你可以拒绝与新公司重新签订合同，要求新公司继续履行原合同。 2、如果你同意终止原合同并与新公司重新签订劳动合同，你可以要求新公司支付终止原劳动合同的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因老公司并吸收合并后已丧失民事行为能力，故老公司的补偿责任由新公司承担。 ，。
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未签订劳动合同的，但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的，双方的劳动合同关系是存在的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
员工未办理离职手续，但实际已经未在公司上班的，劳动关系不存续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位可以向员工发送解除劳动合同的告知函。
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1、用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从
2021-11-15 15,340 -
未签订劳动合同合同关系继续存续吗？
未签订劳动合同的，但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的，双方的劳动合同关系是存在的。具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳
2022-06-09 15,340 -
股权转让后劳动关系继续存在吗
1、股权转让并不会直接导致劳动关系无法继续履行，按照法律规定，你这种情形，应当由新的公司继承原来的那份劳动合同，你要求继续履行原来的劳动合同是合法的。 2、公司的解除理由是不成立的，你可以提起仲裁，要
2022-01-29 15,340 -
成都员工未办理离职手续劳动关系还存续吗
员工没有办理退休手续，但实际上没有在公司工作的情况下，劳动关系不会持续下去。用人单位可以向员工发送解除劳动合同的告知函。我国法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并
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2,898 2022.04.17 -
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如何界定夫妻关系存续期间夫妻关系存续期间，指的是男女双方缔结婚姻关系之日开始，至双方离婚之日或者一方死亡之日为止。由于一方死亡之日十分清楚，没有界定的必要，因此界定夫妻婚姻关系存续期间，最重要的是界定两个时间点，一是缔结婚姻关系之日，二是离婚之日。 缔结婚姻关系之
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748 2022.09.24
