职工旷工怎么处理？
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员工旷工的处理要根据用人单位的规章制度确定。若旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，不需要支付经济补偿或赔偿金。
旷工职工按用人单位规章制度处理，一般处警告，不支付旷工期间的工资，但严重违反用人单位规章制度的，可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。 而因为旷工作出用人单位经济损失的，可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 关于旷工处理的用人单位规章制度应当在签订劳动合同前告知劳动者，履行告知义务。用人单位制定、修改关于旷工的规章制度规定的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位关于旷工的规章制度违法的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动合同无效，然后单方面解除劳动合同。
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企业职工无故旷工怎么处理如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位是可以解除劳动合同的，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。
2020.01.27 288 -
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2020.04.21 1,386 -
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2022-03-22 15,340 -
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10,231 2022.04.17 -
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工地工伤怎么处理工地工伤事故处理流程： 1、建筑工地上干活时发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请，申请时需提供，工伤认定申请表，存在劳
614 2022.11.21 -
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8,830 2022.05.11
