孕妇单方面辞退的赔偿标准有哪些？
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辞退孕妇补偿标准是：女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得违法解除劳动合同，否则，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者请求支付经济补偿金二倍的赔偿金。
根据我国法律规定，用人单位在女职工怀孕期间辞退女职工，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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孕妇被辞退有哪些赔偿标准用人单位辞退怀孕女职工的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
2020.06.23 119 -
单位辞退孕妇赔偿标准2015单位辞退怀孕员工一般不需要补偿，但需要按照2倍经济补偿的标准支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果怀孕员工属于过失性辞退，比如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单
2020.11.17 119 -
辞退孕妇的赔偿标准根据我国相关法律规定，对于用人单位辞退孕妇补偿标准是按该孕妇劳动者在本单位工作的年限，其每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。其工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；其工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2020.04.04 191
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单位辞退孕妇赔偿标准有哪些
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外
2022-07-24 15,340 -
孕妇被辞退的赔偿标准有哪些
劳动者可以主张用人单位按照规定的标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“劳动法孕妇辞退赔偿2017年的标准之经济补偿，按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
2022-05-05 15,340 -
孕妇被辞退赔偿标准有哪些
《《妇女权益保护法》第二十六条规定，任何单位不得以婚姻、怀孕、产假、哺乳为由解雇女职工或者单方面解除劳动合同。1、单位无故终止劳动合同的，应当支付双倍的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定终止或者
2022-01-04 15,340 -
孕妇单方面被辞退可以要求哪些赔偿？
公司不可以辞退孕妇的，这是违法劳动合同法的行为。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离
2022-10-19 15,340
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怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,188 2022.04.17 -
01:24
公司单方面辞退员工怎么赔偿单方面辞退，用人单位需要赔偿： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （
1,471 2022.04.17 -
01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
8,551 2022.04.17
