公司申请降薪后还会受到赔偿吗？
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公司降职降薪可以申请赔偿。用人单位如果要单方面和员工解除劳动合同，必须支付辞退员工的经济补偿金。而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按照一年计算；员工入职不满半年的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司无故降薪是可以提出赔偿的。如果是企业单方面降薪是在没有任何理由的情况下，那么作当事人是可以提出赔偿的。 其次还可以申请劳动仲裁，以拖欠工资为由，要求公司进行赔偿。根据相关的规定，如果企业在有以下情形之一的，那么将由劳动行政部门责令其向员工支付拖欠工资以及其他经济补偿： 一是克扣和无故拖欠工资的; 二是拒不支付劳动者工资的; 三是低于当地最低工资标准的; 四是解除劳动合同后，没有依照合同给予补偿的。
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公司突然降职降薪可以申请赔偿吗公司突然降职降薪可以申请赔偿。如果公司单方面降薪，又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由要求赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2020.03.04 327 -
公司降职降薪是否可以申请赔偿公司降职降薪可以申请赔偿。如果公司单方面降薪，又没有合理的依据，是能够以拖欠工资为由要求赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁，主张按照约定工资及经济补偿金。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，
2023.04.21 2,438 -
公司突然降薪可以申请赔偿吗可以。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，克扣是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。克扣系指用人单位无
2020.04.07 538
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公司降职不降薪可以申请赔偿吗？
公司降职不降薪，能否获得赔偿？1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公
2022-05-02 15,340 -
公司降职不降薪可以申请赔偿吗?
公司降职不降薪，能否获得赔偿？1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公
2022-05-02 15,340 -
公司降职不降薪可以申请赔偿吗
公司降职不降薪，能否获得赔偿？1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公
2022-04-21 15,340 -
合同到期公司降薪可以申请赔偿吗
劳动合同到期除劳动者不愿意继续签到劳动合同外，在劳动合同终止时用人单位需进行补偿。在劳动合同期间，发生劳动争议的可在一年内向劳动仲裁委员会提起申诉。超量工作的提出不是很合理，仲裁委很难支持，应该找违反
2022-03-22 15,340
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01:01
公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,037 2022.04.17 -
01:11
公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,826 2022.05.11 -
00:57
公司申请破产员工赔偿公司破产，公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产，公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。解除合同补偿金按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法院受理破产案件之后，会依法指定管理人，管理人会管理和处分公司
1,937 2022.04.17
