我家给对方李某担保，借了银行20万，我们想要回本金和利息，3万利息的欠条，我们应该怎么走法律程序
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首先，根据《合同法》第二百零五条规定：“借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息没有约定或者约定不明确的，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。”该法条实际上已经确立了先息后本的清偿顺序精神。其次，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十一条规定：“债务人除主债务之外还应当支付利息和费用，当其给付不足以清偿全部债务时，并且当事人没有约定的，人民法院应当按照下列顺序抵充：（一）实现债权的有关费用；（二）利息；（三）主债务。”该解释进一步确立了借款合同中未明确约定还款顺序的，先还息后还本的立法精神。
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现在我国的同期银行贷款年利率为5.6%，乘以 4，等于22.4%，而月息4分年利率就是48%，明显超过了银行同期贷款利率的四倍是高利贷。
根据我国法律规定，本金还完利息欠了3年的，需要具体情况具体分析，如属于高利贷的利息的，不需要进行还款，如为合法利息的，欠款3年的会被依法起诉，强制执行以及录入失信人员名单，长期恶意不还的构成刑事犯罪。
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人被车撞了对方走保险,我们应该怎么办法律依据：人被车撞了对方走保险,如果对事实及成因无争议的，在记录交通事故的时间、地点、对方当事人的姓名和联系方式、机动车牌号、驾驶证号、保险凭证号、碰撞部位，并共同签名后，撤离现场，自行协商损害赔偿事宜。当事人对交通事故事实及成因有争议的，
2020.10.25 3,074 -
我本金欠3年了利息还有3个月期限怎么算对于本金还完利息欠了3年的情形，是需要看其利息是否符合法律规定，对于出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍
2020.08.19 184 -
甲方拖欠我们的工程款我应该怎样投诉？欠工程款不还可以通过以下途径： 1、到当地劳动仲裁部门申请仲裁。 2、到当地法院起诉。 3、可以通过申报破产债权的方式来争取维护权利。建议先申请诉前保全，债权债务纠纷诉讼时效为3年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。建议尽快起诉。
2020.12.17 139
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借款200万，还不上，把借给我，我收不回钱！我不想给的，利息怎么办
1，您咨询的是借款合同纠纷。2，双方存在借款合同关系，应该按照约定履行义务，但不能违法国家法律规定利率超过年利率24%，超过部分的利息约定无效。3，你借的是高利贷，如果你们双方约定的利率未超过年利率2
2022-04-19 15,340 -
网贷欠了一万多被起诉, 法院判了我是我们个人还, 我的利息怎么计算
如果是每月等额偿还，以后的本金、利息要逐渐减少，这样总共下来，本息还要远远小于本金×2%×借款月数。具体计算，每个月的本金因该为（原始本金-已经支付过的本金），每个月的利息等各种费用≤【（原始本金-已
2022-01-23 15,340 -
20万借条未约定利息
朋友向我借了20万元，但借条上没有约定利息，还款时我可否要求对方支付利息？社区咨询小组成员解答：一般来说，民间的借贷关系的当事人大都是亲戚、朋友、熟人等关系，在出借现金等经济往来中，都会不要求利息，只
2022-02-11 15,340 -
银行贷款20万，利息怎么算
各家银行在向法院提起诉讼的时候，一般都会有这样的诉讼请求：“请求利息继续计算至贷款清偿之日止。”也就是说，只要法院判决银行胜诉并认可该请求，那么利息就会一直计算，直到所有的贷款本金和欠息全部还清为止。
2022-03-29 15,340
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01:23
拖欠农民工工资我们应该怎么办农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等
1,895 2022.05.11 -
00:56
不写利息的借条怎么算利息借条上如果没有写借款利息的，则无论是什么借贷领域，都一律视为当事人双方对借款没有设定利息。但是，如果当事人双方对于借款利息有约定，但约定不明确的，则当事人可以对利息问题进行重新协商。如果能够达成补充协议的，则按照补充协议的约定执行。如果不能
2,129 2022.04.17 -
01:12
公司拖欠我们工资怎么办拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部
844 2022.04.17
