劳动合同日工资是怎么算出来的?
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年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天),由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。
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工资打不出来怎么办没签劳动合同
先通过搜集以下证据证明劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”
2020.06.14 146
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劳动合同未按劳动合同日算工资怎么计算
用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算方式是:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.
2022-07-09 15,340 -
解除劳动合同当日是工资结算日吗
解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条规定:
2022-03-22 15,340 -
劳动合同解除日期工资怎么算
双方之间的劳动合同在12月29日就已经解除,劳动者的工资应当在双方解除劳动合同时及时结清。所以单位的做法是没有依据的。你可以要求用人单位支付工资,并结清工作期间的相关相关费用。提起劳动仲裁应当在劳动争
2022-05-09 15,340 -
劳动合同法: 节假日工资怎么算
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定假日加班补贴=加班补贴基数÷21、75×天数×300%。法定假日时间加班补贴=加班补贴基÷21、75÷8×时间数×300%。
2021-10-24 15,340
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劳动合同赔偿金是怎么计算的
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金,已经支付了赔偿金的,不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形,如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,759 2022.04.15 -
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合同怎么算日期
合同怎么算日期 合同日期,就是合同产生效力或效力终止的日期,当事人可以约定合同有效期,那么合同的日期计算,也就视当事人的约定而定。没有约定有效期的,要办理批准、登记等手续生效的以外,依法成立的合同,从成立时开始生效。法律有规定必须登记才生效
3,894 2022.04.15 -
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劳动合同违约金怎么算的
我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定,具体可以由劳动者和用人单位协商决定,但是劳动合同违约金的标准是:不得超过用人单位提供的培训费用,同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,653 2022.04.17