公司安排放假五天工资怎么扣
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司放假有工资。按照国家有关法律法规的规定内容可知，公司因为经营调整放假的，要向员工支付工资，标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。另外，公司因为解散等原因解除劳动关系的，要向员工支付经济补偿金。
公司原因属于非因劳动者原因，这种情况下造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
-
公司安排产假15天工资是不是免费对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，一般情况是由生育保险基金支付到单位，由单位支付给你，你可以询问当地主管部门。
2020.12.19 104 -
厂里没活安排放假工资怎么算用人单位放假期间，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供
2020.10.19 1,862 -
放假安排法定节假日的放假安排： （一）元旦，放假1天（每年1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初 一、初二）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天； （五）端午节，放假1天； （六）中秋节，放假1天； （
2020.11.16 137,244
-
公司安排员工过年放假会扣工资吗？
1、用人单位不得克扣劳动者工资； 2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下，单位才可以要求赔偿并扣工资； 3、随便克扣工资违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉。
2022-08-30 15,340 -
公司安排产假扣全勤工资吗
针对企业职工产假扣全勤工资吗的问题休产假期间算不上全勤，所以全勤奖是拿不到的，单位不给全勤奖不算违法。 奖金不属于法定强制性的工资项目，产假期间是否有奖金，要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定，法
2022-08-11 15,340 -
公司安排的休假能否扣工资
公司效益不好要安排休长时间年假，也不能按照事假扣薪。停工、停产在一个工资支付周期内的，公司仍应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得
2022-08-15 15,340 -
国庆放假第一天安排上班要扣工资吗
向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
2022-10-23 15,340
-
00:53
教育局国庆放假安排2021放假安排教育局国庆放假安排2021年放假安排如下：国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。学校不得要求补课。中华人民共和国国庆节是国家的一种象征，是伴随着新中国的成立而出现的，并且变得尤为重要。成为一个独立国家的标志，反映我国的国体和政体。国庆节是
3,184 2022.04.12 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,787 2022.04.17 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,128 2021.04.25
