雇佣关系中无过错的能否要求赔偿重大损失
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受害人若请求雇佣关系人身损害赔偿，可以向责任人进行协商；协商不成的，可以直接向人民法院提起诉讼。我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人。
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雇佣关系是否是过错责任雇佣关系中的雇员受伤的，是按过错责任来担责的，即雇工与雇员要按各自的过错来承担相应的责任；但如果是雇员因完成工作致人损害的，则一般由雇主担责，但雇主可向有故意或者重大过失的雇员追责。
2021.01.09 292 -
雇佣关系具有无过错责任吗不适用。雇佣关系纠纷中的损害赔偿，雇主承担民事责任不能适用过错责任原则，也不能适用过错推定原则。因为如果适用过错责任原则，作为原告就必须举出被告对造成自己损害有过错的证据，即要适用“谁主张，谁举证“的举证责任原则；若适用过错推定原则，雇主只
2020.03.02 545 -
雇佣关系人身损害赔偿的(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 (3)雇佣关系
2021.01.06 239
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雇佣关系重大过失赔偿标准
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当
2022-03-18 15,340 -
雇佣关系是否也属于无过错赔偿
不适用，雇佣关系纠纷中的损害赔偿，雇主承担民事责任不能适用过错责任原则，也不能适用过错推定原则。因为如果适用过错责任原则，作为原告就必须举出被告对造成自己损害有过错的证据，即要适用“谁主张，谁举证“的
2023-05-09 15,340 -
雇佣关系属于无过错赔偿吗
不适用，雇佣关系纠纷中的损害赔偿，雇主承担民事责任不能适用过错责任原则，也不能适用过错推定原则。因为如果适用过错责任原则，作为原告就必须举出被告对造成自己损害有过错的证据，即要适用“谁主张，谁举证“的
2023-05-12 15,340 -
雇佣关系适用无过错赔偿吗
不适用，雇佣关系纠纷中的损害赔偿，雇主承担民事责任不能适用过错责任原则，也不能适用过错推定原则。因为如果适用过错责任原则，作为原告就必须举出被告对造成自己损害有过错的证据，即要适用“谁主张，谁举证“的
2022-06-29 15,340
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
1,162 2022.04.17 -
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失职渎职重大损失标准根据我国刑法的有关规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上、七年以下有期徒刑。 根据有关司法解释的规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职
1,837 2022.06.15 -
00:47
无因管理造成损失需要赔偿吗无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
2,850 2022.04.17
