上下班途中职工工伤是否属于工伤
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职工上下班途中受伤属于工伤。情况如下：上下班途中，遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在维护国家利益和公共利益中受伤。补偿范围包括：医疗费、伙食补贴、住宿交通费、必要的营养费、停工留薪的工资、护理费、辅助器具费、康复护理和治疗康复费、护理费和后续治疗费，合同期满或职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付工伤医疗补助金和残疾就业补助金。
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职工下班途中受伤属于工伤吗要视情况而定。上下班途中认定工伤的条件： 一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 三、必须是本人没有责任或者不是主要责任; 四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。
2020.09.23 156 -
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职工下班途中受伤是否属于工伤
职工下班途中受伤的，只有是在受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。其余不属于工伤法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
2022-03-12 15,340 -
职工上下班途中遭受伤害是否属于工伤
职工上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形：1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四
2022-04-15 15,340 -
上下班途中摔伤是否属于工伤
一、上下班途中摔伤是否属工伤 1、劳动者在上下班途中摔伤，如果没有发生交通事故或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害的，不属于工伤。如果发生上述事故，且劳动者不负主要责任的，则属于工伤。 2、
2023-04-12 15,340 -
上下班途中工伤是否属于因工受伤
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通
2022-08-15 15,340
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上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,270 2022.04.15 -
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上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
1,057 2022.07.02 -
01:27
上下班途中工伤怎么鉴定上下班途中工伤鉴定方法有以下几种： 1、上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，考虑交通状况等因素，在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间； 2、在合理时间内经过合理路线，而不是必经
836 2022.07.19
