职工可以随时解除劳动合同吗？
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劳动者可以随时解除合同，并可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金；也可以继续履行合同，要求用人单位补足工资并要求以后及时足额发放工资。如果被拒绝，可以向当地劳动部门反映或者直接向劳动部门申请仲裁。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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在我国很多职业都需要进行资格的考试，以取得相应的职称，职称考试的试题属于比较机密的，不允许非法出售和提供，特别是高考的试题，更是属于国家的机密，那么非法出售、提供试题、答案罪判刑。
杀人属于刑事案件。刑事案件是指犯罪嫌疑人或者被告人被控涉嫌侵犯了刑法所保护的社会关系，国家为了追究犯罪嫌疑人或者被告人的刑事责任而进行立案侦察、审判并给予刑事制裁（如罚金、有期徒刑、死刑、剥夺政治权利等）的案件。
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答辩答辩状应当注意的问题是什么？答辩状要注意被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
2021.03.20 294 -
12345可以解决工资问题吗求答案12345可能会解决拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.01.14 458 -
关于试用期解除劳动合同问题的答案员工不符合录用条件，是企业在试用期间，随时单方解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，企业无权在试用期间随时单方解除劳动合同。这里所说的录用条件，一般情况下以法律法规规定的基本录用条件和企业在招聘时规定的知识文化、技术水平、工作经验、
2020.04.09 128
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这个题的答案
你想知道这个问题的答案，建议问一下学法律的学生即可。如果你准备诉讼打想用宪法条文，建议你直接引用根据宪法制定的法规条文，否则法官会很为难
2022-10-23 15,340 -
关于答案的问题！
1、根据《农村土地承包法》的相关规定，全家户口迁入设区的市，集体可收回承包地。r2、目前未收回的话，可要求确权。r根据当前国发〔2014〕25号文件精神，转为非农业户口之后也是可以确权的。文件规定：现
2022-10-23 15,340 -
《》知识测试题的答案
在网上问答案是一个不好的习惯，我只能说你这样成绩是不会提高的，另外也没动力，自己想想有什么让你有动力的事，不管是为自己还是为了自己喜欢的人！不要求答案，自己做最好。
2022-10-17 15,340 -
拆迁问题答案
哎，这个问题要看怎么看，很难以具体回复。拆迁问题比较复杂，现就此问题做一简要回复，希望能对你有些帮助。 在正式回复前，首先需申明：鉴于网络的局限、所提供信息的不全面以及问题的复杂性等诸多原由，我的回复
2022-03-27 15,340
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00:53
人民法院审理案件由谁审理答案人民法院审理案件由审判员审理。如果案情复杂的话，可以由人民陪审员和审判员组成合议庭，然后共同对这个案件进行审理。基层人民法院审理，除了法律规定由上级人民法院管辖以外的所有普通刑事案件的办理，对于这些案件应该由中级人民法院进行管。高级人民法院
1,484 2022.04.17 -
01:12
离婚答辩状有什么用离婚答辩状，是指离婚案件中的被告针对原告起诉的事实与理由，进行答复和辩解的法律文书。答辩状可以反驳原告于起诉状中控诉的内容，能够表现出被告对同一问题与原告不同的解释，有利于被告维护自己的合法权益，也有助于法官在审理时对原、被告双方的婚姻状况
2,137 2022.04.17 -
01:02
离婚被告答辩状怎么写首先，要在开头写明答辩人的姓名、性别、民族、出生日期、户籍所在地等信息； 其次，答辩人要根据对方起诉状的内容一一进行答辩，如果不同意离婚，可以提出，双方当前情况，不属于法定判离情形的答辩意见。 根据相关法律规定，男女双方感情破裂且调解失
5,735 2022.04.17
