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女性性骚扰男性犯法吗犯法。如果女性骚扰情形严重的，构成强制猥亵罪。强制猥亵罪的实施对象既包括妇女，也包括男性。女性以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵男性的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
2020.02.11 1,290 -
遗嘱在什么情况下才会无效遗嘱无效的主要表现为以下几种情形： 1.违背遗嘱人真实意愿导致的失效； 2.遗嘱人无民事行为能力或限制民事行为能力导致的失效； 3.对不属于自己财产的无效处分导致的失效； 4.违反强制性法律规定导致的失效； 5.形式要件欠缺导致的失效； 6
2021.03.12 192 -
公司在什么情况下才会吊销依我国《公司登记管理条例》所列举的吊销理由为主线，结合《个人独资企业登记管理办法》、《合伙企业登记管理办法》、《企业法人登记管理条例》以及相关法律法规等，我国吊销营业执照的理由可归纳为以下主要方面： (1)虚假注册。即以各类虚假文件(含虚假
2020.04.19 117
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什么情况下骚扰女性
任何骚扰行为都是违法，被骚扰者有权选择报警，有下列骚扰行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身
2022-04-05 15,340 -
性骚扰在什么情况下可以举报
有下列性骚扰情形的，女性有权向本人所在单位、行为人所在单位、公共场所管理单位、妇女组织和有关机关投诉:(一)在生产劳动地点、办公场所、公共场所用肢体动作挑逗和戏弄女性;(二)故意撕脱女性的衣服，明显暴
2022-03-16 15,340 -
什么情况下性骚扰能报警
没有具体人的生活受到干扰，他们可以报警，维护自己的权益。有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款：公开侮辱他人或者捏造事实诽谤他人；多
2021-12-21 15,340 -
什么情况下骚扰他人才算犯法
骚扰他人属于违法行为，情况严重的可以报案救助，由警方对行为人进行警告、治安处罚。《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，
2022-01-27 15,340
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公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,835 2022.04.17 -
02:58
学生在学校遭遇性骚扰家长怎么办我们先说一下性骚扰都包括哪些，第一种，口头骚扰，比如发表一些性言论，对身体进行评论，以一种不恰当的暧昧与其说话等等；第二种，身体骚扰，说的是以一种性挑逗、不受欢迎的方式与你的身体接触；第三种，视觉骚扰，比如做出淫秽手势，发送淫秽图片、传递淫
4,271 2022.04.17 -
01:06
怎么样才能构成骚扰罪骚扰罪指的是集合多人进行强暴或胁迫的行为，该罪是外国刑法罪名。该罪的特征，一表现在其犯罪形态表现为集团性行动；二表现在行为人实施强暴或胁迫行为，要能达到能够对某一地方的公共安宁构成危害的程度。我国法律目前对于骚扰罪并没有做出明文规定，因此准
10,812 2022.04.15
