公司拖欠工资违反劳动法吗?
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拖欠员工工资违法。工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得,人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
疫情降工资如果没有违反当地政府部门的规定就合法,为疫情期间公司停产的时间在超过一个月了的情况下,是可以合理的降低员工的工资待遇的,但降低以后的工资待遇也是有底线的,一般不能少于当地最低工资标准。
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公司降工资违反劳动法吗
公司降工资是否违法,需要根据具体情况确实,如双方协商一致的,就不构成违法,如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的,就违法劳动法的相关规定。
2020.09.18 1,140 -
公司拖欠工资违法吗
根据我国劳动法规定拖欠劳动者工资是违法的,如果劳动者超过一个月不支付员工报酬就违反了我国法律规定。此时劳动者可以采取一定的措施取回自己的工资,如向公司协商要求其支付工资,或者是向劳动行政部门举报,劳动者还可以申请仲裁。当事人如果对仲裁结果不
2022.04.16 940 -
拖欠工资违反劳动法应如何处理
拖欠工资违反了《劳动法》的第五十条,即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资时可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提
2020.06.06 286
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在公司里拖欠工资违反劳动法
在法律上,只要你提供了劳动力,那么公司那边就要按约定好的时间给你发工资。但是,实际中有些公司在运作时遇到瓶颈的时候,就会拖欠劳动者工资。公司违反约定拖欠工资,此时劳动者就要积极采取措施,拿回属于自己的
2022-04-01 15,340 -
公司拖欠工资违反劳动合同吗
根据你描述的情况,有劳动合同,违反公司规定,公司拖欠工资应当正常发放,劳动者违反公司的规定,用人单位可以按照约定的规章制度进行处理,用人单位拖欠劳动者工资属于违反《劳动合同法》的行为。 用人单位拖欠劳
2022-03-30 15,340 -
拖欠工资违反劳动法吗
违法。中华人民共和国劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单
2022-01-30 15,340 -
拖欠工资违反劳动法吗?
违法。发生劳动争议,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两中途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单,要回工资速度快。
2022-02-21 15,340
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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,277 2022.05.11 -
01:05
劳动局公司拖欠工资怎么办
我国为维护劳动者其合法权益而提供的多种司法救济措施。单位拖欠工资,可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨工资报酬。对该项制度的规定,有利于为劳动者提供多
1,026 2022.06.22 -
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劳动法工资拖欠怎么办
根据《劳动法》的相关规定,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过下列途径寻求解决办法: 第一,可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的,劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成,并
2,271 2022.04.15