什么情况下劳动合同可以约定试用期?
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签订三年劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。
劳动合同约定的试用期在以下情况下不成立: (1)劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。 (2)约定的试用期超过劳动合同法规定期限的,超过的部分无效。 (3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,约定试用期的,试用期不成立。
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什么情况下劳动合同可以约定服务期
如果劳动合同中约定由用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期。专项培训费用一般是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用等,专业技术培训包括专业知识和职业技能。
2020.06.23 89 -
劳动合同什么情况下可以约定服务期
劳动合同约定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期。专项培训费用一般是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用等,专业技术培训包括专业知识和职业技能。
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什么情况下可以约定试用期无效
试用期约定无效的情形:劳动合同中仅约定试用期;同一单位与同一劳动者约定两次试用期;订立以完成一定任务为期限的劳动合同;劳动合同期限不满3个月;双方订立非全日制劳动合同或形成非全日制劳动关系。
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劳动合同中什么情况下可以约定试用期
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试用期什么情况下可以解除劳动合同
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试用期和劳动合同期限
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