劳动法关于辞退员工经济补偿金是如何规定
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新劳动法关于辞退员工是如何规定的？用人单位无过错性辞退员工的，应当按照员工在单位的工作时间，每工作一年补偿其一个月的工资。不满一年满半年的，按一年来补偿；不满六个月的，则补偿半个月的工资。如果是违法辞退的，按这个标准赔双倍。
2020.05.07 165 -
劳动法关于辞退孕妇的经济补偿是怎么规定的如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立
2020.01.08 124 -
劳动法关于经济补偿金怎么规定的经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。
2020.09.22 351
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劳动法关于辞退员工经济补偿的规定
员工每工作满一年的，按照一个月的薪资进行补偿，最高补偿的金额不超过十二个月。双方可以就经补偿金的问题进行充分的协商，协商无法达成一致意见的可以选择劳动仲裁的方式解决。
2023-11-26 15,340 -
劳动法中关于辞退员工的经济补偿金是如何计算的
劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。
2023-02-17 15,340 -
劳动法关于辞退员工的经济补偿规定是什么
员工每工作满一年的，按照一个月的薪资进行补偿，最高补偿的金额不超过十二个月。双方可以就经补偿金的问题进行充分的协商，协商无法达成一致意见的可以选择劳动仲裁的方式解决。
2023-10-04 15,340 -
劳动法关于辞退员工经济补偿有什么规定
劳动法规中关于辞退员工经济补偿规定 1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、劳动者不能胜任工
2022-04-14 15,340
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01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
9,041 2022.05.11 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,502 2021.04.25 -
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,774 2022.04.17
