如何解决无故拖欠工资的法律后果
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无故拖欠工资的法律后果:由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;劳动者以此为由单方面解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿;其他。
无故拖欠职工工资的法律后果是由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。其中,经济补偿金按照拖欠工资金额的百分之二十五计算。根据《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣和无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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无故拖欠工资的法律后果是什么
无故拖欠职工工资的法律后果是由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。其中,经济补偿金按照拖欠工资金额的百分之二十五计算。
2020.10.30 171 -
无故拖欠工资的法律后果是什么?
无故拖欠职工工资的法律后果是会被劳动行政部门责令在限期内支付;如果逾期不付工资的,会被责令向劳动者加付赔偿金;以及劳动者可能会采取申请调解、仲裁等方式来维权。
2020.06.01 93
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如何解决无故拖欠的工资
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长
2022-04-19 15,340 -
无故拖欠工资,如何解决
无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠
2022-04-19 15,340 -
无故拖欠工资的法律后果
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长
2022-03-29 15,340 -
无故拖欠工资该如何解决
劳动者可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲
2022-03-15 15,340
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01:14
拖欠农民工工资如何解决
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
1,876 2022.04.17 -
01:04
故意拖欠工资如何处理
根据我国劳动法的相关规定,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决: 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司
999 2023.02.18 -
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无故拖欠工资怎么办
无故拖欠工资,可以通过以下方式来维权: 1、向劳动监察大队进行投诉,举报,反映情况,劳动监察大队应当进行调查并且作出处理; 2、向所在地的工会组织寻求帮助; 3、如果公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪,那么可以报警来处理; 4、申请劳动仲
826 2023.01.04