劳动部门有权拒绝申请退休吗？
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员工一般有权利拒绝调休。如果单位要安排员工在休息日加班的，需要与员工协商达成一致，且用调休来代替加班费的，也需要与员工协商一致；如果员工不愿意的，就能够拒绝。
公司部门合并员工有权绝句。如果公司部门合并使员工的职位、工作内容发生变化，属于变更劳动合同，员工可以拒绝。根据法律规定，用人单位和职工都应按照劳动合同履行相应的义务，不得单方面变更合同，否则另一方有权解除合同。
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公司部门合并员工有权拒绝吗公司部门合并，如果使员工的职位、工作内容发生变化，属于变更劳动合同，可以拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳
2020.07.24 327 -
公司部门合并员工有权拒绝吗？公司部门合并员工有权拒绝。公司合并与员工违法解约的，按照员工的工作年限赔偿，每满一年支付二个月工资。公司合并没有与员工解约的，原劳动合同继续有效，公司无需赔偿。
2020.11.26 206 -
劳动者有权拒绝加班吗?劳动者有权拒绝加班，用人单位不得强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告
2020.05.14 130
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劳动部门拒绝提供劳动设施怎么办
《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动
2022-05-09 15,340 -
公司部门合并员工有权拒绝吗？
公司部门合并，如果使员工的职位、工作内容发生变化，属于变更劳动合同，可以拒绝。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五
2022-11-03 15,340 -
公司部门合并员工有权拒绝吗?
公司部门合并，如果使员工的职位、工作内容发生变化，属于变更劳动合同，可以拒绝。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五
2023-05-24 15,340 -
公司部门合并员工有权拒绝吗
公司部门合并，如果使员工的职位、工作内容发生变化，属于变更劳动合同，可以拒绝。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五
2022-05-15 15,340
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员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,692 2022.04.17 -
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被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
5,035 2022.05.11 -
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劳动仲裁找哪个部门?劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可
3,552 2022.05.11
